Autor Thema: Erklärungsbedarf  (Gelesen 6691 mal)

sisa

  • Gast
Erklärungsbedarf
« am: Oktober 14, 2005, 14:41:39 Nachmittag »
Sehr geehrter Herr Schiller,

ich habe eine Frage bezüglich des Arbeitszeugnisses.
Ich habe selbst gekündigt !!

Was bedeutet dieser Satz : " Sie genoß das absolute Vertrauen "                                        
 positiv oder negativ ???

.........da ich den Erhalt des Zeugnisses bestätigen muß, benötige ich dringend eine Erklärung.


Vielen Dank

Tevion

  • Gast
Erklärungsbedarf
« Antwort #1 am: Oktober 14, 2005, 14:57:53 Nachmittag »
Du solltest dringend den ganzen Text des Zeugnisses vorstellen. Ansonsten kann man das nicht im Zusammenhang beurteilen.

sisa

  • Gast
Erklärungsbedarf
« Antwort #2 am: Oktober 14, 2005, 18:08:29 Nachmittag »
Frau xx war seit dem 01.05.1995 bis zum 30.09.2005 in unserem Hause als AV- Sachbearbeiterin/Disponentin in der Abteilung Arbeitsvorbereitung tätig.Zu ihrer Hauptaufgabe zählten:
Die Aufträge nach optimalen Gesichtspunkten in der Fertigung zu planen.
Um die Umsetzung dieser Hauptaufgabe zu erledigen, ergeben sich dadurch wichtige Einzelaufgaben.
Diese sind im einzelnen:
Bearbeiten von Fertigungsaufträgen, Abrufen, Konsignationsabrufe,
Rahmenaufträgen und LAB.
Disposition der auftragsbezogenen Rohmaterialien.
Anforderung der Rohmaterialien beim Einkauf.
Entgegennahme von Kundenreklamationen terminlicher sowie
fertigungsspezifischer Art.
Entgegennahme von Kundengesprächen.
Abklärung der Kundenwünsche mit den entsprechenden Abteilungen.
Ausdrucken und Überarbeitung der Versandlisten.
Stammdatenkorrektur bei unterzeichneten Fertigungsaufträgen und
Meldung an technische Leitung und AV-Leitung.
-    Anlegen der Artikelstammdaten bei:
•    Edelmetall
•    Metallteuerungszuschlag
•    Legierungszuschlag
-    Abrechnung und Beschaffung kundeneigener Verpackung.
Ausfüllen der von Kunden angeforderten Langzeitlieferantenerklärungen im Vertretungsfall.
Stellvertretung für den Einkauf.
Im Vertretungsfall Versandpapiere schreiben für Inland.
Verantwortlich für die Beschaffung vom Kunden beigestellte Produkte.
-    Verantwortlich für das ordnungsgemäße Bearbeiten der Kundenaufträge.
-    Verantwortlich für die Abrechnung der Konsignationslager.

Frau xx erfüllte ihre Aufgaben mit großem Einsatz, Ausdauer und Konzentration Frau xx vervollkommnete durch interne Weiterbildung beständig ihr Wissen und setzt die erworbenen Kenntnisse hervorragend praktisch um.
Frau xx war eine sorgfältige, gewissenhaft und selbständig arbeitende Mitarbeiterin, die systematisch und mit viel Eigeninitiative an ihre Aufgaben herangegangen ist und diese erfolgreich ausführte. Sie erledigte ihre Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit.
Aufgrund ihrer umsichtigen und effizienten Arbeitsweise erbrachte sie auch in Ausnahmesituationen stets eine gute Leistung. Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllt in vollstem Umfang die Anforderungen.
Zusammenfassend können wir sagen, daß Frau xx ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit führt.

Sie genoss das absolute Vertrauen.????????

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern war in jeder Hinsicht einwandfrei.

Frau xx verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch zum 30.09.2005
Wir bedauern das Ausscheiden von Frau xx. Wir danken Frau xx für die hervorragende Arbeit in unserem Unternehmen und wünschen ihr für ihren weiteren Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.


welche Note würde dieses Zeugnis erhalten  ???
Sie genoss das absolute Vertrauen.???????? wie ist das zu Verstehen

......da ich den Erhalt des Zeugnisses bestätigen muß, benötige ich dringend eine Erklärung

Im voraus vielen Dank

Klaus Schiller

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Erklärungsbedarf
« Antwort #3 am: Oktober 14, 2005, 20:26:07 Nachmittag »
Für sich betrachtet ist eine Bescheinigung von absoluter Vertrauenswürdigkeit natürlich positiv. Es gibt aber (in seltenen Fällen) Formulierungen, die nahe legen, dass dieses Vertrauen enttäuscht wurde und das Arbeitsverhältnis daher beendet werden musste (z.B. „Sie genoss unser vollstes Vertrauen. Umso mehr bedauern wir, das Arbeitsverhältnis nun beenden müssen“). Entscheidend ist also immer der Kontext.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -

sisa

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Erklärungsbedarf
« Antwort #4 am: Oktober 17, 2005, 14:18:22 Nachmittag »
Vielen Dank für Ihre Antwort

.........heißt das nun, ich kann das Zeugnis so akzeptieren ????


können Sie mir hierzu noch eine Info geben

DANKE

Klaus Schiller

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Erklärungsbedarf
« Antwort #5 am: Oktober 18, 2005, 18:23:34 Nachmittag »
Zunächst gibt es formale Auffälligkeiten, z.B. grobe stilistische Mängel in der ohnehin sehr umständlich formulierten Aufgabenbeschreibung:  

Zu ihrer Hauptaufgabe zählten:
Die Aufträge nach optimalen Gesichtspunkten in der Fertigung zu planen.
Um die Umsetzung dieser Hauptaufgabe zu erledigen, ergeben sich dadurch wichtige Einzelaufgaben.
Diese sind im einzelnen: (...) Im Vertretungsfall Versandpapiere schreiben für Inland.


Da Sie selbst mit fehlerfrei zu erstellenden Dokumenten arbeiten, sollte Ihr Zeugnis absolut stilsicher formuliert sein - andernfalls fällt dies auf Sie zurück, weil Sie die Mängel nicht erkannt und reklamiert haben. Die Auflistung nebensächlicher Aufgaben wie "Ausdrucken der Versandlisten" kann ein Stellenprofil zudem generell abwerten.

Der Leistungsteil entspricht zwar der Note 1, reiht aber nur recht pauschal und z.T. unnötig wiederholend Attribute aneinander. So sind die Aussagen "Frau xx war eine sorgfältige, gewissenhaft ... arbeitende Mitarbeiterin", "Sie erledigte ihre Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit" und "aufgrund ihrer umsichtigen ... Arbeitsweise..." alle gleichbedeutend, während z.B. das Fachwissen gar nicht bewertet wird (z.B. "Sie besitzt ein umfassendes und fundiertes Fachwissen"). Auch auf wichtige Aspekte der Befähigung (Urteilsvermögen, Planungs- und Organisationstalent, Übersicht, Belastbarkeit, Flexibilität) und des Arbeitserfolgs (z.B. Termintreue)  geht das Zeugnis nicht ein.

Die Aussage "Sie genoss das absolute Vertrauen" sollte um ein Genitivobjekt ergänzt werden ("...der Geschäftsleitung").
 
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:  http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php


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