Arbeitszeugnis Forum

Um mal einen Gang zurückzuschalten: Gehört generell eine Arbeitgeberkündigung (auch eine fristgerechte) ins Zeugnis? Dazu sagte das Arbeitsgericht Köln:

Es ist allgemein nicht üblich und auch grundsätzlich nicht zulässig, im Zeugnis darauf hinzuweisen, wer gekündigt hat und welches die Beendigungsgründe sind. (...) Andererseits hat jedoch der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf die Erwähnung des Beendigungssachverhalts, wenn das Arbeitsverhältnis durch seine eigene Kündigung sein Ende gefunden hat. Der Anspruch ist in diesem Falle darin begründet, daß es sich um einen Umstand handelt, der dem Arbeitnehmer bei einer neuen Bewerbung günstig sein kann. - LAG Köln 29.11.1990 - 10 Sa 801/90,

Ähnliches gilt natürlich auch für eine Kündigung aufgrund von Insolvenz oder Rationalisierungsmaßnahmen, auch die sollten erwähnt werden, weil sie letztlich für den Arbeitnehmer sprechen (er/sie kann ja nichts dafür).
Fehlt umgekehrt der Beendigungsgrund, muss es sich wohl leider um einen Umstand halten, der für den Arbeitnehmer unvorteilhaft ist.

Nun zur fristlosen Kündigung:
Erwähnt werden muss sie nicht, aber meist ergibt sie sich unweigerlich aus dem Beendigungsdatum, z.B. "Das Arbeitsverhältnis endet am 18. September 2007." Regulär enden Arbeitsverhältnisse natürlich nur am Monatsende oder ggf. auch zur Monatsmitte, nicht aber mitten im Monat.  

Die fristlose Kündigung kann auch durch folgende Aussagen zum Ausdruck gebracht werden:
Wir trennten uns am AUSTRITTSTERMIN.
Das Arbeitsverhältnis endete sofort am AUSTRITTSTERMIN.
Das Arbeitsverhältnis endete kurzfristig am AUSTRITTSTERMIN.
Das Arbeitsverhältnis endete aus besonderen Gründen.

Das Arbeitsverhältnis endete gemäß § 626 BGB. (=fristlose Kündigung)
Bedauerlicherweise sahen wir uns gezwungen, dass Arbeitsverhältnis zum AUSTRITTSTERMIN aufzulösen. (=fristlose Kündigung)
Wir hatten ihn sehr geschätzt. Umso mehr bedauern wir, dass wir das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden mussten. (=fristlose Kündigung)
Das Arbeitsverhältnis mit ihm, der bei uns eine Vertrauensstellung innehatte, wurde zum AUSTRITTSTERMIN beendet. (=fristlose Kündigung)

Ich habe noch etwas vergessen.

Bedeutet eine Entlassung wegen betriebswirtschaftlicher Gründe

das gleiche wie aus organisatorischen Gründen??

Heißt das nicht, das man froh ist, diesen Arbeitnemer los zu werden?


Steht das Wort weiterhin für Erfolg? Wenn das Wort weiterhin
im Schlusssatz fehlt, ist das sehr schlecht?

Vielleicht sagt hierzu jemand etwas.

zu meiner fristlosen Kündigung möchte ich noch sagen,
das mir Arbeitsverweigerung vorgeworfen wurde und der
Chef war ganz erstaunt, das ich nicht mehr in der Firma bin.

Dem Chef und meinen Eltern wurde erzählt, das ich von selbst gekündigt hätte. Dabei hatte der Vorgesetzte und die Tochter des Chefs gesagt,
das ich die Kündigung unterschreiben muss, aus
betriebswirtschaftlichen Gründen. Der Chef war zu dem Zeitpunkt
nicht da.

Alles was ich gearbeitet hatte, habe ich aufgeschrieben.
Ein Tagebuch meiner Arbeit sozusagen, weil ich starken Druck
spürte und gemerkt habe, da stimmt etwas nicht.

Dort steht geschrieben,
das ich jede Arbeit gemacht habe, die ich machen mußte.
Ich hatte nichts verweigert.

Zwei Tage lang wurde meine Arbeit gelobt, alles sei in Ordnung,
zwei Tage später, hieß es alles schlecht gearbeitet. Da wußte ich
eh nicht mehr was los war.

Alles sieht nach Mobbing von dem Vorgesetzten aus, der oft
deutlich gemacht hat, das er mich nicht haben wollte. Begonnen
hatte alles damit, als der Chef wollte, das ich meinem Vorgesetzten
helfen sollte.

Insofern scheint es sich um Mobbing zu handeln.

Heute suche ich mir irgendeine andere neue Aufgabe
ohne Chefs und Vorgesetzte, weil Mobbing ist überall.