Arbeitszeugnis Forum

nach schulnoten wäre es für mich eine 3. wie lange warst du denn da?

arbeiten lasse ich mal weg stehen 11 dinge da die ich gemacht habe!!!
Ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann können viele Kleinigkeiten den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn das Ausstellungdatum nicht mit dem Datum der Beendigung übereinstimmt.

Zunächst lässt sich sagen, dass der Aussteller die Gesamtnote "gut" vergeben hat, die Leistungsbewertung fällt aber außerordentlich knapp aus.  In der Formulierung zum Verhalten gegenüber Internen werden die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt. Dies gilt als Kritik am Verhalten gegenüber den Vorgesetzten. Ohnehin ist das Verhaltensattribut "korrekt" (=Mindestanforderung) deutlich schlechter zu bewerten als z.B. "einwandfrei". Letztlich wecken auch das Fehlen von Dank und Bedauern erhebliche Zweifel an der Glaubwürdigkeit der guten Gesamtnote.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:  http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php. Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php