Arbeitszeugnis Forum

Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:

Bereitschaft:
Mit großem Engagement und hoher Einsatzbereitschaft
Er erfüllt alle Aufgaben sehr motiviert und mit überdurchschnittlicher Eigeninitiative.

Befähigung:
Aufgrund seiner guten Auffassungsgabe erkennt er komplexe Zusammenhänge immer schnell und sicher. Herr X findet sich in neuen Situationen sicher und gut zurecht. Er zeigt sich als ein ausdauernder und und belastbarer Mitarbeiter, der selbst unter hoher Arbeitsbelastung allen Aufgaben stets voll gewachsen ist.

Fachwissen:
... Herr X besitzt ein fundiertes und aktuelles Fachwissen.

Arbeitsweise:
arbeitet Herr X immer selbstständig. In seinem Handeln ist er sehr Zielstrebig und stets verantwortungsbewusst. Die Arbeitsweise von Herrn X ist geprägt von hoher Zuverlässigkeit und Systematik. Seine Aufgaben erledigt er mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Dabei arbeitet er planvoll, methodisch und gründlich.

Erfolg:
Vereinbarte Termine hält Herr X auch unter hohen Termindruck immer ein. Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse liegt weit über den Anforderungen.

Leistungszusammenfassung:
Wir sind mit den Leistungen von Herrn X daher jederzeit voll zufrieden.

Verhalten:
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei.
Er fügt sich gut in das Team ein, kann andere für seine Ideen gewinnen
und zur Zusammenarbeit motivieren.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Die Aussagen entsprechen mehrheitlich der Note 2. Verwendet wurden ausnahmslos Standardbausteine aus einem Zeugnisbuch, die scheinbar wahllos aneinander gereiht wurden und daher nicht aufeinander abgestimmt sind. So kommt es zu unnötigen Wiederholungen und Übertreibungen, z.B. "...sehr Zielstrebig und stets verantwortungsbewusst. ...hohe Zuverlässigkeit und Systematik... mit großer Sorgfalt und Genauigkeit  ... planvoll, methodisch und gründlich" usw. Es handelt sich also um ein Zeugnis mit durchweg guten Formulierungen, nicht aber um eine individuelle Würdigung überdurchschnittlicher Leistungen.