Arbeitszeugnis Forum

Eine offizielle Frist gibt es nicht, aber schau mal in die Urteilsdatenbank unter http://www.arbeitszeugnis.de/Berichtigung.php. Da findest du die entsprechenden Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Zwei Jahren ist wohl wirklich zu lange gewartet. Was sich immer empfiehlt ist eine komplette Analyse wie den Zeugnistest von arbeitszeugnis.de machen zu lassen. Das erspart späte Überraschungen. Aber unabhängig davon: "i.A." ist zwar wirklich nicht das beste Kürzel, aber sofern du keine Führungskraft bist wird das kaum jemand negativ deuten. Ebenso ist es völlig egal, ob es "das Unternehmen" oder "unser Unternehmen" heißt, gemeint ist unmissverständlich der Arbeitgeber.

Die i.A: Unterzeichnung ist nicht  ideal, aber kommt trotzdem sehr oft vor. Im Fachbuch "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen" von Prof Arnulf Weuster und Brigitte Scheer heißt es hierzu auf S. 127f:

Mit Blick auf die Praxis der Zeugniserteilung genügt es u. E. in der Regel, wenn wenigstens eine der Unterschriften den genannten Anforderungen entspricht. Auch wenn der Zeugnisinhalt teilweise oder ganz von einem Gericht formuliert wurde, ist das Zeugnis vom Arbeitgeber bzw. einer vertretungsberechtigten Person zu unterschreiben. Wird ein qualifiziertes Zeugnis von einem Vertreter unterzeichnet, so müssen das Vertretungsverhältnis und die Funktion des Unterzeichners durch Zusätze wie i. V. oder ppa. und durch eine Positions- oder Funktionsangabe wie zum Beispiel „Personalleiter" oder „Betriebsleiter" oder „Geschäftsleitung" bei der Unterschrift erkennbar sein. Funktionsangaben wie „Rechtsabteilung" oder „Law Department" können, außer bei Mitarbeitern dieses Bereiches, zu Spekulationen über Streitigkeiten Anlass geben und sollten daher vermieden werden. Die Bedeutung eines Zeugnisses kann gesteigert werden, wenn es nicht nur durch den unmittelbaren Vorgesetzten, sondern vom Arbeitgeber oder von einem Mitglied des Vorstandes oder der Geschäftsführung unterschrieben wird.
Der Unterzeichner muss erkennbar ranghöher sein als der Arbeitnehmer. Aus diesem Grunde reicht die alleinige Unterschrift durch einen lediglich mit „i. A." Zeichnenden oft nicht aus; sie sollte sogar bei allen Arbeitnehmer möglichst vermieden werden. Selbst die Zweitunterschrift durch einen mit „i. A. "Zeichnenden wirkt in qualifizierten Zeugnissen leitender Mitarbeiter abwertend. Auch bei anderen Arbeitnehmern ist sie in qualifizierten Zeugnissen problematisch, da in der Praxis der rechts Unterzeichnende (Zweitunterschrift) in der Regel als der eigentliche Verfasser des Schriftstücks gilt.

Konzentrier Dich lieber darauf, dass Dein Anschreiben und Dein Foto in Deiner Bewerbung passen.

Hallo Demel,

erstmal vielen Dank für Deine Antwort. Du hast bestimmt/ hoffentlich Recht.
Nur ist es so, dass ich bei diesem Unternehmen hinter jedem Busch den Teufel vermute.
Glaubt mir, ich habe da eine Menge erlebt...
Ich weiss halt ganz genau, dass diese Zweitunterschrift mit i.A. inkl. Paraphe eine
Provokation darstellen soll. Nach dem ich damals das Zeugnis von der Anwältin überarbeiten lies,
haben sie aus Trotz diesen "Hinweis" eingebaut.
Trotzalledem habe ich nächste Woche ein Vorstellungsgespräch ;-)

Liebe Grüße
Julia

Hallo,

ein formelles Problem mit weitreichender Wirkung...;-( Wie ich oben schon schrieb, ist die Sache jetzt schon 1 1/2 jahre her.
Für mich im nachhinein ein klares (erfolgreiches) nachtreten der Personalabteilung!
Die Rechtsanwältin, mit der ich am Mittwoch ein Telefonat hatte, gab sich eher zugeknöpft. Sie will sich die Unterlagen nochmal ansehen.
Eine Aussage, ob da nach so langer Zeit noch was zu machen ist, traf sie aber nicht.
Meiner Meinung nach müsste doch eine Fachanwältin für Arbeitsrecht so einen "Hinweis" bemerken!?

Werde mitte der nächsten Woche nochmal bei Ihr anrufen.

Lieber Gruß
Julia