Arbeitszeugnis Forum

könntet ihr mir bitte kurz ...
Nun, so einfach ist das leider nicht. Man kann in einem Zeugnis nicht einfach wie bei einer Fremdsprache Satz für Satz übersetzen, ohne auf den Gesamteindruck zu achten. Jede Stelle hat also andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Ein Einkäufer muss z.B. durchsetzungsstark sein, eine Sekretärin muss diskret sein und gut organisieren können usw.
Auch die Ranghöhe und die Beschäftigungszeit spielen eine wichtige Rolle. Das Zeugnis für eine langjährige Führungskraft wird also ganz anders geschrieben als das für einen Hilfsarbeiter, der nur drei Monate tätig war. Außerdem sind viele weitere Details entscheidend für den Gesamteindruck, z.B. wer das Zeugnis unterschreibt, wann es ausgestellt wurde (vor oder nach dem letzten Arbeitstag oder am letzten Arbeitstag) usw. Da du zu diesen Punkten nichts sagst, ist es auch nicht gut möglich, den Text zuverlässig einzuschätzen.

Was man aber sagen kann: Die Leistungsbewertung besteht nur aus zwei Sätzen. Das ist sehr kurz. Aussagen zum Wissen oder zum Arbeitserfolg  sehe ich nicht. Abwertend sind vor allem
- die falsche Reihenfolge bei Kollegen und Vorgesetzten" 
- Ausdruck "wollen wir nicht unerwähnt lassen"
- das Fehlen von Dank und Bedauern - das verweist auf die Note 5
- der ironische Zukunftwunsch "alles erdenklich Gute" (Note 5)

Wenn du dich über Verbesserungsmöglichkeiten informieren willst, kann ich Dir die Berliner Zeugnishotline (siehe oben) empfehlen.