Arbeitszeugnis Forum

Ein vollständiges Arbeitszeugnis bezieht im Leistungsteil Stellung zur Arbeitsbereitschaft, zu Fähigkeiten, zum Wissen, zur Arbeitsweise und zum Erfolg. Diese Abschnitte werden dann in der Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit zu einer Gesamtnote zusammengefasst.
Anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens.

Die Aussage „…war stets hochmotiviert, zuverlässig, äußerst belastbar, zeigte große Eigeninitiative und übernahm gern Verantwortung“ bezieht in der Note 2 gleichzeitig zur Bereitschaft, zu Fähigkeiten und zur Arbeitsweise Stellung, indem lediglich einzelne Attribute aneinander gereiht werden. Dies ist ungewöhnlich und sehr pauschal.

Die Formulierung „Ihr war Klarheit sehr wichtig und sie versuchte deshalb, Konflikte zeitnah zu lösen“ ist in mehrfacher Hinsicht unverständlich und unvorteilhaft. Auf welche Art von „Klarheit“ wird hier angespielt?! Bzw. was war der Beurteilten zunächst unklar? Und welche „Konflikte“ sind hier gemeint? Mit Kollegen, mit Vorgesetzten, mit der Arbeit an sich? Der „Versuch“ der Lösung dieser Konflikte legt nahe, dass es zu keiner Konfliktlösung kam. Von Bedeutung ist auch, in welchem Abschnitt des Zeugnisses diese Aussage positioniert ist.

Die Bedeutung der Aussage „Sie war ein willkommener, kompetenter und aussagekräftiger Ansprechpartner“ hängt von den Aufgaben an. Für eine verantwortungsvolle Tätigkeit  wäre es zuwenig, nur ein (erster) Ansprechpartner zu sein statt eines „Gesprächspartners“, der auch Antworten geben kann.

Aber: Ohne Kenntnis des Berufes, der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann können viele Kleinigkeiten den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn das Ausstellungsdatum nicht mit dem Datum der Beendigung übereinstimmt oder einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php