Arbeitszeugnis Forum

Der Leistungsteil eines wohl geordneten Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zu den drei theoretischen Aspekten Bereitschaft (Abschnitt 1), Befähigung (Abschnitt 2) und Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann mit der Arbeitsweise (Abschnitt 4) und dem allgemeinen Arbeitserfolg (Abschnitt 5) bzw. den konkreten Erfolgen (Abschnitt 6) erörtert wird. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit.
 
Eine pauschale Aneinanderreihung von Schlagworten ohne Rücksicht auf die strukturelle Zuordnung ("mit Interesse, Selbstständigkeit, Geschick und großer Sorgfalt zu unserer vollsten Zufriedenheit") ist keinesfalls eine angemessene Würdigung überdurchschnittlicher Leistungen. Und was ist mit den anderen Leistungsaspekten, wie z.B. Wissen und Erfolgen? Wird dazu nichts gesagt?

Tja, das ist eine gute Frage. Eigentlich sollte die Leistungsbewertung in etwa ähnlich lang sein wie die Leistungswertung. Und wenn Arbeitgeber 10, 15 Zeilen über die Pflichten/Aufgaben schreiben, aber nur ganz wenig über die Leistung, klingt das dann nicht gerade begeistert.

Vor allem wenn Selbstverständlichkeiten wie "Interesse" genannt sind(steht nur in AZUBI-Zeugnissen, ist bei erwachsenen Arbeitnehmern  eigentlich selbstverständlich), gleichzeitig wichtige Angaben (z.B. zum Engagement, zum Wissen, zum Erfolg usw) komplett fehlen.  
Nein, ein gutes Zeugnis ist definitiv ausführlicher.

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