Autor Thema: Zwischenzeugnis selbst erstellen  (Gelesen 3478 mal)

VLNPolo

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Zwischenzeugnis selbst erstellen
« am: Mai 20, 2005, 11:35:56 Vormittag »
Hallo,

ich brauche mal einen Rat. Ich soll das von mir gewünschte Zwischenzeugnis von meinem Chef aus selbst erstellen. Leider habe ich darin überhaupt keine Erfahrung und habe auch online noch keine passenden Vorlagen für meine Stelle gefunden.

Ich bin Disponentin in einem Zeitarbeitsunternehmen, pflege/akquiriere Kunden und Mitarbeiter, führe Vorstellungs- und Einstellungsgespräche, erstelle Angebote, führe Personalakten usw....

Bisher hatte ich reine Sachbearbeitungsstellen, kann daher über Führungsqualitäten nichts aus früheren Zeugnissen übernehmen. Wie könnte ich diesen Teil formulieren???

Bisher sieht mein Entwurf so aus:

Frau xx  zeigte schon nach einer kurzen Einarbeitszeit ein umfassendes Fachwissen sowie hohe Selbständigkeit und Einsatzbereitschaft. Sie arbeitet schnell, zuverlässig und termingerecht und zeichnet sich besonders durch ihre präzise, strukturierte Arbeitsweise aus.

Im Rahmen der Fortbildung besuchte Frau xxx ein 3tägiges Seminar über das von uns eingesetzte EDV-System „xxxx“ sowie ein 1tägiges Seminar über „Verkaufstechniken in der Zeitarbeit“.

Das Verhalten von Frau xx gegenüber ihren Vorgesetzten und Kollegen ist stets vorbildlich. Kunden und Geschäftspartnern gegenüber tritt sie ……… (da fällt mir gar nichts passendes ein) auf.

Sie erledigt die ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau xx ausgestellt.


Vielen Dank für Tips und Ratschläge vorab!!!!

arbeitszeugnis.de

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Zwischenzeugnis selbst erstellen
« Antwort #1 am: Mai 20, 2005, 12:14:20 Nachmittag »
Ein Zeugnis sollte möglichst individuell verfasst sein, also zum Einen auf Sie persönlich (Fähigkeiten, Erfolg), zum Anderen auf das Qualifikationprofil einer Disponentin zugeschnitten sein. Aneinanderreihungen von pauschalen Attributen ("zeigte Fachwissen, Selbständigkeit und Einsatzbereitschaft; arbeitet schnell, zuverlässig termingerecht...") werden beiden Aspekten nicht gerecht. Wichtig wäre z.B. eine Bewertung Ihres Akquisitionsvermögens, Ihre Menschenkenntnis im Bereich der Einschätzung von Bewerbern usw.

Professionelle Hilfe bei der Zeugniserstellung finden Sie hier http://www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php unter dem Stichwort "Chancen nutzen, Risiken vermeiden".
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de


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