Autor Thema: Zwischenzeugnis?  (Gelesen 5614 mal)

Chamäleon

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Zwischenzeugnis?
« am: Dezember 07, 2005, 15:27:17 Nachmittag »
Sehr geehrter Herr Schiller,

ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir helfen könnten, das folgende Zeugnis zu deuten, bzw. einen Eindruck darüber zu bekommen.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe
_______________________________________________________ _____

Frau X verfügt über ein exzellentes Fachwissen und eine lange Berufserfahrung, die es ihr ermöglicht, bei der Lösung von Problemen hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Sie erfasst sofort und zielsicher den Kern einer Sache, schätzt sie realistisch ein und kommt rasch zu einem sicheren und treffenden Urteil. Frau X ist mit Begeisterung bei der Sache, ergreift die Initiative und treibt die Dinge voran. Sie ist offen, geht auf Menschen aktiv und aufgeschlossen zu, arbeitet konstruktiv mit anderen zusammen und löst Konflikte zur allgemeinen Zufriendenheit. Weiterbildungsangebote nutzt sie mit großem Interesse und Erfolg.

Wir kennen Frau X als freundliche, sachliche und zuverlässige Mitarbeiterin, die selbständig, schnell, effizient und sorgfältig arbeitet und somit hervorragende Ergebnisse erzielt. Auch unter Termindruck arbeitet sie überlegt und sicher. Frau X ist stets hilfsbereit und kollegial. Mitarbeiter und Kollegen schätzen sie außerordentlich in der Zusammenarbeit; auch von ihren Vorgesetzten ist ihr Verhalten sehr geschätzt.

Klaus Schiller

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Zwischenzeugnis?
« Antwort #1 am: Dezember 07, 2005, 17:40:04 Nachmittag »
Ganz ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten, da jede Stelle andere Anforderungen hat.

Ich nehme an, dass Sie in einem Sozial- bzw. Pflegeberuf arbeiten, da die Aussagen in einem Fachbuch für Sozial- und Pflegezeugnisse für die Note 1 vorgeschlagen werden. Formulierungen wie "mit Begeisterung bei der Sache" oder "treibt die Dinge voran" finde ich persönlich aber für ein Zeugnis ungeeignet.

Auch die in diesem Buch übliche Erwähnung von Konflikten ist missverständlich (=die Beurteilte war in Konflikte verwickelt). Zudem ist der Ausdruck "zur allgemeinen Zufriedenheit" (in dieser Form nicht im Buch)  unvorteilhaft, denn in der Zeugnissprache entscheidet immer der Grad der Zufriedenheit (vgl.: "Die Leistungen waren im Allgemeinen zufriedenstellend", Note 5; "Alle Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit", Note 1).  Im Buch heißt die Aussage "Sie ist mit Begeisterung bei der Sache, besitzt Einfühlungsvermögen, kann zuhören, kommuniziert offen und trägt Konflikte fair aus", Note 1.  

Der Text wirkt zudem recht unstrukturiert, z.B. ist es nicht üblich, Leistungs-und Verhaltensaussagen zu vermischen ("Wir kennen Frau X als freundliche, sachliche und zuverlässige Mitarbeiterin, die selbständig, schnell, effizient und sorgfältig arbeitet und somit hervorragende Ergebnisse erzielt"). Abgehehen davon entsteht hier der Eindruck, es sollen statt  einer individuellen Leistungsbewertung nur pauschal Attribute aneinander gereiht werden.

Eine genaue Einschätzung ist aber wie gesagt nur mit Blick auf die Aufgaben und die sonstigen wertenden Aussagem möglich, d.h. es geht um den Gesamteindruck. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -


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