Arbeitszeugnis Forum

Hallo. ich brauche ein Rat; Habe im Juli 06 ein total schlechtes Zeugnis bekommen; habe dann mit meinem unmittelbaren Chef telefoniert, es hat sich rausgestellt, dass er viele Leute, die gleichzeitig mit mir angefangen haben und unter einem Jahr beschäftigt waren so schlecht bewerten musste. Gründe: es waren gleich mehrere Mitarbeiter eingestellt, die eigentlich für die vorgesehene Tätigkeit nicht ausgebildet waren, und die Einarbeitung durch den Arbeitgeber in Form von Kursen sehr kurz und eigentlich ungenügend war. Deshalb waren sich die ganzen Chefs einig, dass wir einfach nicht gut sein könnten. Bei mir kam noch dazu, dass ich dann schwanger wurde und deswegen öfter krank war, so hat sich Arbeit angesammelt, die ich nicht mehr rechtzeitig "vom Tsch bekommen habe" und als ich dann im Mutterschaftsurlaub war, hat sich die Vertretung darüber beim Chef beschwert. Ich hatte nach diesem Telefonat  keine Zeit bzw. auch keine Lust mich weiterhin darum zu kümmern (Entbindungstermin stand schon vor der Tür, alles andere schien unwichtig). Jetzt habe ich mir gedacht, dass ich bei meinem Chef vorbei kommen könnte und mit ihm noch mal darüber rede (eigentlich haben wir uns immer gut verstanden) und ob ich vielleicht einen guten Abschluszeugnis bekomme könnte (mein Arbeitsvertrag läuft nach dem Erziehungsurlaub ab). Mich würde interessieren, ob er das machen kann rechtlich gesehen? Sind starke Bewertungsunterschiede zwischen Zwischen- und Abschluszeugnis zulässig? Falls nicht, was kann ich in dieser Situation noch machen?