Arbeitszeugnis Forum

Für die Frage, ob das deutsche Arbeits- und Zeugnisrecht relevant ist, ist die Sprache des Vertrages nicht entscheidend. Wichtig ist vielmehr: arbeitest du in Deutschland oder in China? Oder anders gefragt: wo hat das Unternehmen seinen Sitz?  Das Arbeitszeugnis nach unserem Verständnis gibt es nur im deutschsprachigem Raum, international wird ein Letter of Reference oder Letter of Recommendation erstellt, eine Art Empfehlungsschreiben, auf das man aber keinen Rechtsanspruch hat.  

Ja, in dem Fall gilt natürlich das deutsche Arbeits- und Zeugnisrecht. Rechtsgrundlage bildet § 109 Gewerbeordnung (GewO):

(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.

Wenn im Unternehmen die Erfahrung bei der Zeugnisschreibung fehlt, empfiehlt es sich, nicht gleich lautstark zu fordern (geht ggf. zu Lasten der Bewertung), sondern mitzuhelfen, dass der Zeugnisanspruch erfüllt werden kann. Das geschieht in der Regel durch Einreichung eines eigenen Zeugnisvorschlags, den du hier erstellen lassen kannst: www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php.