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Autor Thema: Kündigung in der Probezeit: Schlussformel  (Gelesen 4497 mal)

Chris1

  • Gast
Kündigung in der Probezeit: Schlussformel
« am: Februar 26, 2007, 00:38:33 Vormittag »
Hallo,

schließe mich dem Beitrag Antjies (siehe weiter unten) an.

Wurde ebenfalls nach 5 Monaten in der Probezeit vom Chef gekündigt.

Meine Leistung wurde mit sehr gut bewertet. Allerdings hat mein Chef Gefühle, die er nicht näher benennen kann und die ihm Schwierigkeiten bereiten, ein Vertrauensverhältnis zu mir aufzubauen. (Ist ernsthaft die offizielle Begründung)

Aufgrund der sehr guten Leistung wurde mir ein entsprechendes Zeugnis zugesagt.

Wie sollte hier eine Schlußformulierung aussehen, damit die "sehr gute Leistung" nicht negativiert wird?

Kann man die Angabe, wer gekündigt hat, umgehen?

Vielen Dank für die Hilfe!

Freundliche Grüße
Christina
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gast

  • Gast
Kündigung in der Probezeit: Schlussformel
« Antwort #1 am: Februar 27, 2007, 01:19:14 Vormittag »
Die Kündigung wird nur dann begründet, wenn es zu deinem Vorteil ist, also z.B. "leider müssen wir das Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen beenden" (oder "aus konkunkturellen Gründen").
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