Arbeitszeugnis Forum

Zu den großen  Missverständnissen der Zeugnissprache gehört die Annahme, man könne jeder Formulierung einfach eine Note zuordnen und hat allein damit den Wert des Zeugnisses bestimmt. Das ist nicht der Fall. Die Stellenbeschreibung , die Leistungs- und Verhaltensbewertung sowie der Schlussteil müssen aufeinander abgestimmt sein. Alle relevanten Leistungs- und Verhaltensaspekte (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-Praktikum.pdf) sollten berücksichtigt werden.

Die Aussage "freundlicher und höflicher Gesprächspartner" ist für sich genommen nicht negativ, beschreibt aber auch nur einen Nebenaspekt des Verhaltens. Ungewöhnlich ist allerdings, Leistungen (Fachwissen) und Verhaltensaspekte in einem Satz zu bewerten.
Aber wie gesagt, entscheidend ist der Gesamteindruck.

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Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de