Arbeitszeugnis Forum

In den meisten Fällen endet eine solche Auseinandersetzung um das Zeugnis frühzeitig mit einem Vergleich, denn auch der Arbeitgeber hat kein Interesse, sich wegen so was vor Gericht wiederzusehen. D.h. der Gang zum Anwalt bedeutet nicht, dass das ganze zwangsläufig auch vor Gericht endet. Ein Muster für ein Anschreiben, dass ein Anwalt schicken würde, sieht du unter http://www.ra-diedrich.de/faq_arbeitszeugnis_muster1.html. Auf so ein Schreiben reagiseren Arbeitgeber dann meist schon gesprächsbereit.

Ansonsten: Soweit ich weiß zahlt in erster Instanz jede Partei Ihre Kosten selbst. Wie es in einer zweiten Instanz bei un-eindeutigem Urteil wäre, kann ich leider nicht sagen.
Schreibfehler müssen natürlich beseitigt werden.  Gelocht darf das Zeugnis auch nicht sein. Ob es inhaltlich inakzeptable Mängel gibt, darüber kann dich ein "Zeugnistest" aufklären (bei arbeitszeugnis.de kostet das 19,90 Euro). Das ist erfahrungsgemäß sehr viel ergiebiger als wenn man sich einzig auf einen Anwalt verlässt, weil die arbeitszeugnis.de-Mitarbeiter darauf spezialisiert sind und Anwälte sich eher im Zeugnisrecht auskennen, nicht so sehr in der Zeugnissprache  (das ist ja eine Domöne von Personalern).  

Mein RA meinte, zu fast allen meinen Änderungswünschen gebe es keinen rechtlichen Anspruch - er wird es ja wissen.

Naja, ich hab schon die dollsten Sachen gehört... Anbei mal ein paar Urteile:

Jeder Arbeitnehmer kann bei der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis verlangen. Entspricht das erteilte Zeugnis nach Form und Inhalt nicht den tatsächlichen und rechtlichen Anforderungen, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Berichtigung des Zeugnisses. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein "neues" Zeugnis auszustellen. Bei der Erstellung dieses Zeugnisses ist der Arbeitgeber an den bisherigen, vom Arbeitnehmer nicht beanstandeten Zeugnistext gebunden. Eine Ausnahme greift nur für den Fall ein, dass dem Arbeitgeber nachträglich Umstände bekannt werden, die die Leistung oder das Verhalten des Arbeitnehmers in einem anderen Licht erscheinen lassen. Die klagende Arbeitnehmerin hatte das ihr erteilte Zeugnis wegen eines Rechtschreibfehlers und einer falschen Angabe ihres Geburtsortes dem Arbeitgeber mit der Bitte um Korrektur zurückgereicht. Das zunächst als "stets einwandfrei" bezeichnete Verhalten der Klägerin beurteilte die beklagte Stiftung in dem berichtigten Zeugnis nunmehr nur als "einwandfrei". Das hat die Klägerin nicht hingenommen. Ihre Klage hatte vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht Erfolg. Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat diese Entscheidungen bestätigt.
- Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. Juni 2005 - 9 AZR 352/04
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Bei der Erstellung dieses Zeugnisses ist der Arbeitgeber an den bisherigen, vom Arbeitnehmer nicht beanstandeten Zeugnistext gebunden.

also kann es sein, wenn der AG in einem als zuerst ausgestellten Zeugnis geschrieben hat:
Herr... wurde in ... beschäftigt.
In einem danach korrigiertem Zeugnis:
Herr... arbeitete in...
und in einem weiteren Zeugni---emplar wieder wurde beschäftigt, könnte der wohl direkter formulierte Satz "arbeitete in..." unter Umständen wieder zum Leben erweckt werden?

Kann man so aus der Distanz nicht beurteilen, Am besten reichst du es mal als Scan (!), nicht als Abschrift, bei arbeitszeugnis.de zur Analyse ein.

Meinst du eine Änderung in der Aufgabenbeschreibung? Dann wird es schwierig, denn da kann man natürlich streiten, ob eine (an sich wertfreie) Aussage auch abwertend interpretiert werden kann. Vielleicht war es in deinem Fall aber auch einfach nur ein Versehen. Genauer kann ich das bei der Fragestelllung leider nicht beantworten.