Arbeitszeugnis Forum

Es ist immer eine sehr undankbare Aufgabe, Zeugnisaussagen zu bewerten, wenn man keine Ahnung vom Kontext hat (Beruf, Beschäftigungsdauer...), siehe Nutzungsbedingungen des Forums oben. Bist du Call Center Agent?

Ich finde z.B. auffällig, dass im Satz "setzte die erworbenen Kenntnisse sorgfältig um" die Kenntnisse nicht bewertet werden. Später ist nur von guten EDV-Kenntnissen die Rede. Aufgaben zu hinterfragen ist in der Tat ungewöhnlich, es klingt so als misstraust du dem Vorgesetzten.

Nur durchschnittliche Abschlussquoten sind kein Lob.  In Zeugnissen werden üblicherweise nur Verhaltensattribute bescheinigt, die wichtig für den Beruf sind. Z.B. durchsetzungsstark, kooperativ, zuvorkommend... Das gilt nicht für ein "zurückhaltendes Wesen", das ist eher eine Kritik, vor allem im Call Center. Der Schlussteil ist auch eher schwach, z.B. der Dank "für seine Leistungen". Eine Gesamtnote (mit dem Grad der Zufriedenheit) wird nicht vergeben? Aber wie gesagt, man sollte ein Zeugnis mit erkennbaren Schwächen immer im Kontext betrachten. Bei Dienstleistern wie www.arbeitszeugnis.de gibt es dafür Angebote wie den "Zeugnistest". 

Zum einen musst du differenzieren zwischen dem, was alles im Berufsalltag normal ist und dem, was in einem Zeugnis betont wird. Natürlich ist es legitim, Fragen zu stellen, aber wenn in einem Zeugnis stände "er stellt viele Fragen", dann fällt das schon aus dem Rahmen. Dann sind es "zu viele" Fragen. Es ist auch verständlich, dass man mal zu spät zur Arbeit kommt, das passiert jedem. Aber wenn es im Zeugnis steht, war es die Regel.

Zum anderen: Wenn jemand "mitdenkt", dann würde im Zeugnis wohl eher hohe Eigenverantwortung, gewissenhaftes und durchdachtes Vorgehen und/oder ein sehr gutes Informationsverhalten bescheinigt werden. Der Ausdruck "hinterfragen" klingt aber nach bezweifeln, nach dem Sinn "hinter" der Aufgabe. 

Die Kernfrage ist, was du erwartest. Reichst dir ein Zeugnis der Note 3? Wobei man bedenken muss: Wenn jemand nach 6 Monaten kündigt, zeigt er ja im Grunde auch, dass ihm die Arbeit in dem Unternehmen nicht liegt.

Was mir vor allem noch negativ auffällt:
"gelang es ihm, Kunden ... das passende Produkt zu präsentieren".
Das klingt so als hätte dich die Präsentation allein schon Überwindung gekostet.

"So konnte er zumeist Verkaufsabschlüsse generieren."
Adverben wie "zumeist", "meistens", "in der Regel" sind in der Zeugnissprache oft ein Synonym für Misserfolg.

Das Beendigungsdatum mitten im Monat (13. Juli) klingt so, als wärst du von heute auf morgen gegangen.