« Arbeitszeugnis bekommen, was tun? | Datum auf Zeugnis eines Sonntages? »
Seiten: [1]   Nach unten

Autor Thema: Teamleiter mit Personalverantwortung  (Gelesen 6583 mal)

MMM

  • Gast
Teamleiter mit Personalverantwortung
« am: Januar 08, 2007, 20:45:15 Nachmittag »
Ich habe im Dezember mein Zeugnis erhalten u. folgende Formulierungen kann ich nicht richtig einschätzen: Welche Note entsprechen folgende Formulierungen:

-Sein überdurchschnittliches Interesse hat Herr ... durch laufende Weiterbildung dokumentiert.
-Er hat sich durch sein bereits erwähntes berufliches Interesse in den letzten Jahren ein sehr gutes Fachwissen aneignen können.
-Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Herr ... wurde von seinen MitarbeiterInnen anerkannt und geschätzt, wobei er sie entsprechend ihren Fähigkeiten einsetzte. Aufgrund seines freundlichen, verbindlichen und kooperativen Auftretens war er bei unseren Geschäftspartnern und Kunden gleichermaßen beliebt.
Vor allem bei der Verhaltensbeurteilung vermute ich, dass Personen-gruppen fehlen und widersprüchlich formuliert wurde. Was meinen Sie als Experte? Bitte helfen Sie mir, da ich in Bälde einen Termin beim Personalchef habe.

Vielen Dank!
Moderator informieren   Gespeichert

Maggy

  • Gast
Teamleiter mit Personalverantwortung
« Antwort #1 am: Januar 09, 2007, 23:03:05 Nachmittag »
Interesse, das hier wiederholt genannt wird, sollte eigentlich selbstverständlich sein. Das wird normalerweise nur in AZUBI-Zeugnissen erwähnt. Die beiden Sätze zum Wissen lesen sich für mich auch inhaltlich identisch.

Beliebtheit bei Externen ist so eine Sache. Das kann auch so wirken als hätte man zu schnell Zugeständnisse gemacht, sich über den Tisch ziehen lassen und sei daher der "Lieblingsverhandlungspartner" ;-) gewesen. Wertschätzung ist hier sicher wichtiger. Ich weiß aber nicht, was für Personengruppen fehlen sollten, wenn Vorgesetzte, Kollegen,  Geschäftspartnern und Kunden allesamt genannt sind. Was gibts denn noch bei euch?
Moderator informieren   Gespeichert

MMM

  • Gast
Teamleiter mit Personalverantwortung
« Antwort #2 am: Januar 10, 2007, 22:11:43 Nachmittag »
[Wertschätzung ist hier sicher wichtiger. Ich weiß aber nicht, was für Personengruppen fehlen sollten, wenn Vorgesetzte, Kollegen,  Geschäftspartnern und Kunden allesamt genannt sind. Was gibts denn noch bei euch?[/quote]

Besten Dank für deine Antwort,

Ich meine, ob man bei dem Satz "Sein Verhalten gegenüber Vorgestezten, MitarbeiterInnen und Kollegen war stets einwandfrei" heißen muss oder ob das mit dem Nachsatz völlig ausreichend ist.

Ist das alles in allem eine gute Beurteilung?
Moderator informieren   Gespeichert
Seiten: [1]   Nach oben
« Arbeitszeugnis bekommen, was tun? | Datum auf Zeugnis eines Sonntages? »

* Æ’hnliche Themen

  Betreff / Begonnen von Antworten / Aufrufe Letzter Beitrag
xx
Zwischenzeugnis: inoffizieller Teamleiter

Begonnen von Alexander

2 Antworten
6568 Aufrufe 		Letzter Beitrag Oktober 19, 2015, 07:46:00 Vormittag
von Demel
xx
Zwischenzeugnis obwohl man probleme mit dem Chef hat

Begonnen von Amir Seytan

2 Antworten
3567 Aufrufe 		Letzter Beitrag März 10, 2011, 16:20:21 Nachmittag
von Amir Seytan
xx
Zeugnis unterschrieben mit I.V

Begonnen von Monika778

1 Antworten
5435 Aufrufe 		Letzter Beitrag Januar 08, 2006, 15:31:07 Nachmittag
von Klaus Schiller
xx
Mit welcher Note ist dieses qualifizierte Arbeitszeugnis zu bewerten?

Begonnen von Slawa

1 Antworten
2557 Aufrufe 		Letzter Beitrag Mai 16, 2015, 09:48:07 Vormittag
von Maggy