Arbeitszeugnis Forum

Zu den größten  Missverständnissen der Zeugnissprache gehört die Annahme, man könne jeder Formulierung einfach eine Note zuordnen und hat allein damit den Wert des Zeugnisses bestimmt. Das ist nicht der Fall. Der Werdegang, die aktuelle Position, die Stellenbeschreibung sowie die Leistungsbewertung müssen aufeinander abgestimmt sein. Alle relevanten acht Leistungs- und drei Verhaltensaspekte müssen berücksichtigt werden. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.

Und selbst bei einer an sich "hervorragenden" Bewertung kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.  

Erkennbar ist aber bereits, dass die von Ihnen zitierten Aussagen einem unterdurchschnittlichen Zeugnis entstammen (Note 4, vielleicht Note 5).
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Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de