Autor Thema: Arbeitszeugnis formulierung positiv oder negativ  (Gelesen 3919 mal)

Scherzelie

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Arbeitszeugnis formulierung positiv oder negativ
« am: Mai 31, 2006, 00:15:39 Vormittag »
Eine Freundin hat ein Arbeitszeugnis bekommen, aber bei drei Sätzen ist sie sich nicht so ganz sicher ob die nun positiv oder negativ formuliert wurden.

1. Sie war neuen Arbeitsaufgaben gegenüber aufgeschlossen.

2. Sie war hilfsbereit und im Team anerkannt.

3. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war jederzeit freundlich und korrekt.

Hoffe mir kann jemand weiterhelfen.

Klaus Schiller

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Arbeitszeugnis formulierung positiv oder negativ
« Antwort #1 am: Mai 31, 2006, 20:26:41 Nachmittag »
1. Sie war neuen Arbeitsaufgaben gegenüber aufgeschlossen.
Die Formulierung ist missverständlich; in der Analyse wird das Adjektiv "aufgeschlossen" oftmals gleichgesetzt mit "es blieb bei einer prinzipiellen Bereitschaft" (Note 5). Wichtig ist daher der Kontext.  

2. Sie war hilfsbereit und im Team anerkannt.
Dies ist eine nebensächliche Verhaltensaussage, wichtiger ist die zusammenfassende Verhaltensbewertung, siehe unten

3. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war jederzeit freundlich und korrekt.
Dies ist die zusammenfassende Verhaltensbewertung in der Note 4. Ein "korrektes" Verhalten erfüllt nur Mindestanforderungen. Aber auch hier entscheidet der Kontext: es gibt durchaus Fachbuch-Autoren, die eine solche Formulierung besser einschätzen, z.B. in Pflegeberufen. Ganz ohne Kenntnis des Berufes, der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen daher leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie für 16 Euro hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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