Arbeitszeugnis Forum

Leider schreiben Sie nicht, in welchem Beruf Sie tätig sind bzw. welche Aufgaben Sie ausführen. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss.  

Die Aussage "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" verweist auf die Gesamtnote 2. Ein Bewertung lediglich der Zuverlässigkeit ist aber auf jeden Fall zu wenig. Bewertet werden müssen das Engagement, die relevanten Fähigkeiten, das Wissen, die Arbeitsweise (insbes. Effizienz/Sorgfalt) und der Erfolg. Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Darüber hinaus enthält das Zeugnis bzw. die Abschrift zahlreiche stilistische Auffälligkeiten. Den "31.11." gibt es nicht, der Monat November hat nur 30 Tage. Auch sollte das Datum einheitlich angegeben werden (1. Mai 2001", also auch 30. November 2005" statt "30. 11 2005.) Personalpronomen werden klein geschrieben ("Für Ihre berufliche und private Zukunft") usw.  

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Aufgrund des gesetzlich geforderten Wohlwollens gegenüber dem Zeugnisempfänger werden in Zeugnissen auch negative Wertungen zumeist in positiv klingenden Formulierungen ausgedrückt. Hierzu bedienen sich die Zeugnisaussteller bestimmter "Verschlüsselungstechniken", zu denen auch das "beredte Schweigen" (=wichtige Angaben fehlen) und die "Widerspruchstechnik" gehören: Wenn bestimmte Zeugnisaussagen im Widerspruch zueinander stehen, hebt dies den positiven Eindruck auf. Wenn einem Mitarbeiter insgesamt gute Leistungen bescheinigt werden, der Zeugnisaussteller aber weder das Engagement noch die Fähigkeiten oder das Wissen bewertet , ist das widersprüchliche Zeugnis möglicherweise Ergebnis einer Nachverhandlung, bei der nicht alle wesentlichen Aussagen aufgewertet oder ergänzt wurden. Ob der Autor diese Absicht hatte oder ihm nur die Sachkenntnis im Bereich der Zeugnisschreibung fehlt, lässt sich anhand des Textes nicht erkennen.

Ohne Unterschrift ist das Dokument kein rechtskräftiges Zeugnis, sondern nur ein Entwurf.