Arbeitszeugnis Forum

Hallo,

von meinem ehemaligen AG bekam ich ein fehlerhaftes Zeugnis. Das Zeugnis wurde zunächst im Blocksatz, dann linksbündig geschrieben. Ein Wort wurde klein geschrieben, ein anderes Wort "vergessen". Zu Leistung und Verhalten wurden teils widersprüchliche Angaben gemacht. Nachdem der AG zu einer Änderung unter der Bedingung bereit ist, die Dankesformel wegzulassen und ein nochmaliger Versuch, mit ihm persönlich zu reden gescheitert ist, hat mein Rechtsanwalt heute das Klageschreiben aufgesetzt.
Mein Problem: Ich habe selbst gekündigt (die Arbeitsbedingungen waren für mich nicht mehr tragbar) und muss mich jetzt aus der Arbeitslosigkeit heraus bewerben. In etwa 3 - 4 Wochen steht vor dem Arbeitsgericht die Güteverhandlung an. Würdet ihr euch mit diesem Zeugnis bewerben oder zunächst das Ergebnis des Gütetermins abwarten in der Hoffnung, dass dann ein besseres Zeugnis für mich dabei herauskommt?
Herzlichen Dank für eure Beiträge

Sylvia

Hallo Maggy,

danke für deine Nachricht.

Die Beschäftigung endete zum 31. Dezember 2012.

Stichwortartig einige Punkte aus einem hierzu in Auftrag gegebenen Gutachten:
Leistungsbeurteilung mager (bringt Geringschätzung zum Ausdruck), Leerstellen in Bezug auf Fähigkeiten, evtl. geringe Zeugniskompetenz des Ausstellers,
Dankesformel mit Zusatz "an dieser Stelle", Wort "weiterhin" vor "viel Erfolg" fehlt, Angabe von Arbeitsanweisung statt Arbeitsgebiete ... und so weiter.

Ich habe zum Glück noch einige Beurteilungen im Rahmen von Gehaltserhöhungen, die ich bei einer Gerichtsverhandlung ins Feld führen könnte.

Wenn ein Personaler das Zeugnis auseinandernimmt, welche Chancen habe ich dann noch?