« Hilfe ich muss ein Arbeitszeugniss verfassen | Taktisches Vorgehen bei Arbeitsplatzwechsel »
Seiten: [1]   Nach unten

Autor Thema: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren  (Gelesen 2549 mal)

Sabine

  • Gast
Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« am: April 18, 2008, 19:33:58 Nachmittag »
Frau X. hat sich im Rahmen ihrs Wechsels von Abt. A nach Abt. B gut eingearbeitet und pflegt einen guten Kontakt zu den Teamkollegen.

Die Gespräche mit Kunden, Fahren, Disponenten und anderen Abteilungen verlaufen freundlich und lösungsorientiert.

Frau X. zeigt sich einsatzbereit. Sie ist besonders interessiert an betrieblichen Zusammenhängen und trägt mit Kreativität zu neuen Ideen zur Optimierung vonArbeitsabläufen bei.

Frau X. sollte sich an täglich anfallenden Aufgaben wie z.B. E-Mail-Bearbeitung noch mehr einbringen.


Das war der Wortlaut der Dokumentation des obligatorisch einmal im Jahr durchgeführten Mitarbeitergesprächs.
Bitte dringend mal analysieren und bewerten.

Danke
Sabine
Moderator informieren   Gespeichert

Demel

  • Gast
Re: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« Antwort #1 am: April 18, 2008, 20:11:48 Nachmittag »
Eine Analyse setzt voraus, dass die Aussagen codiert sind, wie z.B. in Zeugnissen. Eine Dokumentation ist im Klartext verfasst, alle Aussagen sind also wörtlich zu verstehen.
Moderator informieren   Gespeichert

Sabine

  • Gast
Re: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« Antwort #2 am: April 18, 2008, 20:19:55 Nachmittag »
.....mich würde interessieren, wie vor allem der letzte Satz bzgl. Bearbeitung der täglich anfallenden Aufgaben rüberkommt.

Ich finde das negativ, die Teamleitung positiv?!?!?!?!?
Moderator informieren   Gespeichert

Kalli66

  • Gast
Re: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« Antwort #3 am: April 19, 2008, 04:11:09 Vormittag »
Für mich klingt der Satz "Frau X. sollte sich an täglich anfallenden Aufgaben ... noch mehr einbringen" so als mangele es an Einsatzbereitschaft oder der Fähigkeit, von selbst zu sehen, wo man mit anpacken sollte. Kann aber auch sein, dass in positivem Sinne gemeint ist, du solltest nur andere Schwerpunkte setzen.
Moderator informieren   Gespeichert
Seiten: [1]   Nach oben
« Hilfe ich muss ein Arbeitszeugniss verfassen | Taktisches Vorgehen bei Arbeitsplatzwechsel »

* Æ’hnliche Themen

  Betreff / Begonnen von Antworten / Aufrufe Letzter Beitrag
question
Bitte Personal- und Befähigungsnachweisung analysieren!

Begonnen von Schmidt, C.

6 Antworten
3764 Aufrufe 		Letzter Beitrag November 21, 2010, 20:14:27 Nachmittag
von Schmidt
xx
Bitte analysieren

Begonnen von MRXYZ

1 Antworten
2685 Aufrufe 		Letzter Beitrag August 14, 2009, 22:26:29 Nachmittag
von Mike
xx
Ausbildung beendet-Erstes Zeugnis- Bitte analysieren

Begonnen von SuperTrooper

1 Antworten
2303 Aufrufe 		Letzter Beitrag Dezember 10, 2013, 13:56:01 Nachmittag
von Maggy
xx
Arbeitszeugnis analysieren

Begonnen von Julie

1 Antworten
3680 Aufrufe 		Letzter Beitrag August 16, 2007, 11:51:13 Vormittag
von gast