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Autor Thema: Formulierung "offene Persönlichkeit  (Gelesen 15897 mal)

TIZA

  • Gast
Formulierung "offene Persönlichkeit
« am: März 20, 2006, 14:08:16 Nachmittag »
Hallo,

hätte gern ein kurzes Statement zu meinem Zeugnis...
(ist alles wichtige enthalten? gibt es Widersprüche? oder negative
Formulierungen)

Die Formulierung "[Person] ist eine äußerst kommunikative, offene Persönlichkeit" ist glaube ich nicht sehr positiv.... "äußerst" möchte ich auf jedenfall streichen lassen - aber ist offene Persönlichkeit auch negativ...?
________________________________

QUALIFIZIERTES ARBEITSZEUGNIS


[Person], geboren am [TT.MM.JJJJ], trat am [TT.MM.JJJJ] als
Mitarbeiterin im Vertriebsbereich in unser Unternehmen ein.
[Person] unterstützte dabei tatkräftig als Vertriebsassistentin die
Account Manager bei der Ausführung ihrer Arbeiten.
 
Zu den Aufgaben von [Person] zählten im Wesentlichen:
 
- ....

[Person] ist eine äußerst kommunikative, offene Persönlichkeit
mit einer ausgezeichneten Auffassungsgabe, die es ihr ermöglicht, sich
in kürzester Zeit in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Wir schätzen
ihre Vertrauenswürdigkeit, ihre hohe Einsatzbereitschaft, ihre
Belastbarkeit - auch in extremen Stresssituationen - sowie ihre sehr
gute fachliche Kompetenz.
 
[Person] erfüllte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer
vollen Zufriedenheit. Ihr Auftreten gegenüber Kunden, Kollegen und
Vorgesetzten war immer vorbildlich. Aufgrund ihrer konstruktiven und
sachlichen Zusammenarbeit und nicht zuletzt aufgrund ihrer
Hilfsbereitschaft war Frau Zahn bei Vorgesetzten und bei Kollegen
gleichermaßen geschätzt und beliebt.
 
[Person] verlässt unser Unternehmen zum [TT.MM.JJJJ] auf eigenen
Wunsch. Wir bedauern dies sehr und danken [Person] für ihre engagierte
Mitarbeit im Vertriebsbereich. Für ihren weiteren beruflichen Weg
wünschen wir [Person] alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
____________________________________________________

Ein Feedback wären super.

Vielen Dank

Gruß

TIZA
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gast

  • Gast
Formulierung "offene Persönlichkeit
« Antwort #1 am: März 21, 2006, 12:10:48 Nachmittag »
Kenne mich zwar nicht so gut aus, aber man soll ja alles im Kontext sehen. Da du Vertriebsassistentin bist und viel Kundenkontakt hast, könnte das eher positiv gemeint sein. Das Zeugnis fällt ja insgesamt eher positiv aus, soweit ich das beurteilen kann. Wieso ist Hilfsbereitschaft fett unterstrichen? Ist nicht negativ gemeint.
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Nocki

  • Gast
Formulierung "offene Persönlichkeit
« Antwort #2 am: März 21, 2006, 12:17:07 Nachmittag »
Hi,
ich denke auch das ist nicht negativ gemeint.
Denn bei einer "geschwätzigen Person" (sag ich jetzt mal so), lobt man nicht zwei Sätte weiter die "Vertrauenswürdigkeit"

Gruss
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Klaus Schiller

  • Administrator
  • Newbie
  • *****
  • Beiträge: 1639
Formulierung "offene Persönlichkeit
« Antwort #3 am: März 21, 2006, 14:42:14 Nachmittag »
In der Literatur finden sich zur "Geschwätzigkeit" folgende Negativ-Beispiele der Note 4.

Seine umfangreiche Bildung machte ihn zu einem gesuchten Gesprächspartner.
Sie war eine kommunikationsfreudige Mitarbeiterin und eine gesuchte Gesprächspartnerin.

Ich nehme nicht an, dass der Aussteller in Ihrem Fall eine solche Intention beabsichtigt hat, dennoch ist die Aussage "äußerst kommunikativ" missverständlich. Auffallend ist auch, dass in Ihrem Zeugnis Leistungs- und Verhaltensangaben wiederholt vermischt sind und die Leistungen insgesamt zu kurz kommen. Eine angemessene Würdigung guter Leistungen sollte nicht aus einer Aneinanderreihung von Schlagworten bestehen ("Wir schätzen ihre Vertrauenswürdigkeit, ihre hohe Einsatzbereitschaft, ihre Belastbarkeit sowie ihre sehr gute fachliche Kompetenz").
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Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -

Mia

  • Gast
erfüllte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit
« Antwort #4 am: Juni 05, 2012, 21:31:25 Nachmittag »
damit es noch positiver wäre, müsste da stehen, "zu unserer vollsten Zufriedenheit"
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Gasti

  • Gast
Re: Formulierung "offene Persönlichkeit
« Antwort #5 am: Juni 06, 2012, 08:02:32 Vormittag »
Ein kleiner Makel ist in der Verhaltensbeurteilung enthalten. Im ersten Satz werden die Vorgesetzten zum Schluss
genannt. Das bedeutet u.U. eine Kritik des Verhaltens zum Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sollten immer am Anfang
der Aufzählung stehen.
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