Arbeitszeugnis Forum

Beruf und Beschaeftigungsdauer: Insgesamt 3,5 Jahre beim Arbeitgeber. Zeugnis umfasst 2 Taetigkeiten; die erste als Controller machte ich 1 Jahr, die zweite als Referent Konzernrechnungswesen 2,5 Jahre.

Fragen zum formalen Aufbau: Ist es die Regel, dass mehrere Taetigkeiten in einem Zeugnis zusammen beurteilt werden? Nach Nennung der Aufgaben als Controller (4 Spiegelpunnkte) kommen die Aufgaben als Referent (4 Spiegelpunkte) und darauf folgend die Bewertung der Leistung und des Verhaltens.

Fragen zum Formulierungen: Zur eigentlichen Bewertung moechte ich wissen, ob diese nicht zu kurz gefasst ist. Zudem empfinde ich sie als nicht geschulter Leser bereits als schlecht, ich gehe davon aus, dass sie einem ausreichend entspricht und haette gerne eine qualifizierte Meinung zu meiner Einschaetzung gehoert. Wie ist der Eindruck der Bewertung?

Die Bewertung lautet: X verfuegt ueber solide Fachkenntnisse, die er mit Erfolg in seinem Arbeitsgebiet anwendete. Die Qualitaet seiner Arbeitsergebisse lag, auch bei schwierigen Aufgaben, weit ueber den Anforderungen. Arbeitsmenge und Arbeitstempo von X lagen ebenso ueber unseren Erwartungen. Dabei hat X durch seinen Erfolgswillen auch zu unserem Erfolg beigetragen. Sein Verhalten gegenueber Mitarbeitern und Vorgesetzten war einwandfrei.

Ich denke, der Grundtenor ist nur ausreichend. Mitarbeiter sind beim Verhalten vor den Vorgesetzten gesetzt. Ich finde keinen Satz hinsichtlich Bedauern des Ausscheidens, es gibt keine Zufriedenheitsklausel und die Bewertung passt in 5 Zeilen.

Ich las, dass man bei unterdurchschnittlicher Beurteilung anfragen kann, warum der Arbeitgeber der Ansicht ist und sollte er dies nicht nachweisen koennen, Anspruch auf ein durchschnittliches Zeugnis hat. Ist dieses unterdurchschnittlich? Sollte ich den Schritt gehen?

Vielen Dank im Voraus fuer die Antworten.

Das schlimmste in dem Zeugnis ist m.E., dass Probleme mit dem Vorgesetzten erwähnt werden. Da sind viele Unternehmen sehr empfindlich bei Einstellungen. Wie ist es dazu gekommen?

Gruß
TS

Gute Frage. Ehrlich gesagt weiss ich es selbst nicht.

Also du nennst da eine ganze Reihe von nachvollziehbaren Gründen. Das ist alles nicht deine Schuld, aber das Wohlwollen des Arbeitgebers, das bei einer Zeugniserstellung wichtig ist, leidet natürlich darunter.

Dass eine Arbeitnehmer-Kündigung mit Verärgerung verbunden ist, ist keine Seltenheit. Zum Beispiel weil ein Leistungsträger zur Konkurrenz wechselt und/oder eine schwer zu füllende Lücke hinterlässt, wodurch dem Arbeitgeber ein schwerer Nachteil entsteht. Oft empfinden Arbeitgeber das als undankbar, insbesondere auch dann, wenn- wie in deinem Fall - in die Weiterbildung investiert wurde. Das fließt dann leider oft auch ins Abschlusszeugnis ein, das mitten in der Verärgerungsphase erstellt werden muss. Es ist daher nicht unklug, sich bei jeder passenden Gelegenheit ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen, zum Beispiel bei Aufgaben- oder Vorgesetztenwechsel, spätestens aber dann, wenn man selbst weiß, dass man das Unternehmen verlassen wird. Die Zwischenzeugnisse sind dann verbindliche Vorlagen für ein Abschlusszeugnis.