Arbeitszeugnis Forum

Ich bin mir nicht ganz sicher ob ich deine Frage ("Gibt es denn besondere Kombinationen von einzelnen Noten die eine spezielle Gesamtnote entsprechen") richtig verstehe. Die Gesamtnote orientiert sich immer an den berühmten Satz mit der Zufriedenheit (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/notenskala-note1.php). Aber wieso soll ein Einser-Zeugnis schlecht sein?! Manche Arbeitnehmern befürchten zwar, mit einem durchweg sehr guten Zeugnis wären sie unglaubwürdig. Aber glaub mal nicht, dass man sich in dern Personbalabteilungen so sehr den Kopf darüber zerbricht, ob nun jemand einen 1,3 oder 1.7-Durchschnitt in seinem Arbeitszeugnis hat. Die überdurchschnittlichen Mitarbeiter bekommen im Zeugnis eine 1 oder eine 2. Punkt.  

Es ist auch nicht immer ganz einfach, in den Einzelwertungen (Engagement, Fähigkeiten, Wissen usw) klare Noten zu erkennen. Vor allem, weil bei der Zeugnisschreibung aus stilistischen Gründen schon mal das ein oder andere "stets" und "sehr" weggelassen wird. Es entscheided also immer der Gesamteindruck. Die Frage "alles Note 1" oder "alles 2" oder "teils 1 teils 2" geht meiner Ansicht nach an der Praxis in den Personalabteilungen vorbei.

Aber ganz abgesehen davon, vor allem wenn es sich um eine vergleichsweise verantwortungsvolle Stelle handelt:  Aus einer kleinen Sammlung von pauschalen Textbausteinen kann man auch nur ein pauschales Zeugnis erstellen. Wirkliche Wertschätzung, wie sie z.B. Aussagen zu erzielten konkreten Erfolgen vermitteln, ist in so einem Zeugnis nicht spürbar.