Arbeitszeugnis Forum

Ein vollständiges Arbeitszeugnis bezieht im Leistungsteil Stellung zur Arbeitsbereitschaft, zu Fähigkeiten, zum Wissen, zur Arbeitsweise und zum Erfolg. Diese Abschnitte werden dann in der Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit zu einer Gesamtnote zusammengefasst.
Anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens.

Die zitierten Aussagen beziehen sich auf;

Gesamtnote 2+:
... Wir waren mit den Leistungen von Frau xx außerordentlich zufrieden.

Bereitschaft: Note 1
Sie zeichnete sich während ihrer Tätigkeit für unser Unternehmen durch stets vorbildliches Engagement aus.
mit großer Motivation und Identifikation für ihr umfangreiches Tätigkeitsfeld.

Wissen: Note 2
Sie verfügte über gutes Fachwissen

Arbeitsweise: Note 3
und arbeitete dabei sehr gewissenhaft und sorgfältig. Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben selbstständig und erfolgreich  

Auffällig ist die Aussage "Auch unter Termindruck behielt sie die Übersicht und verlor das angestrebte Ziel nicht aus den Augen". Das Ziel "nicht aus den Augen zu verlieren" ist das Mindeste, relevant ist die Erreichung der Ziele.

Aber: Ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben bzw. der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann können viele Kleinigkeiten den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn das Zeugnis gemessen an der Beschäftigungszeit zu kurz bzw. zu lang ausfällt oder für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.