Autor Thema: schlecht oder sehr schlecht  (Gelesen 3295 mal)

günter

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schlecht oder sehr schlecht
« am: Juli 01, 2005, 11:19:32 Vormittag »
Herr xxx, geboren am xx.yy.zz in xxx, trat am xx.yy.zz als Ingenieur in unserem Unternehmen in xxx ein.

Wir setzten Herr XXX in der Abteilung "yy" unseres Geschäftsbereiches XXX ein.

Hier war er zuständig für die Serienfertigung einer unserer xxx. Dies beinhaltete vor allem die Konstruktion von Änderungen, die Berechnung von Toleranzen und die Bearbeitung  von Werks-,Zulieferer- und Kundenanfragen. Auch die Prüfungvon Änderungsanfregungen und Sonderfreigaben göhörte zu seinen Aufgaben.Zusätzlich oblag ihm die Betreuung zweier Mitarbeiter.

Herr XXX hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei.

Herr XXX scheidet heute bei unds aus. Für die Zukunft wünschen wir ihm alles Gute.

Abteilung Name                                               Firma
                                                                     i.V. Name1    i.V. Name 2







Adresse der Firma,Tel.:

(Zeugnis in A5-Briefumschlag, der Personaler  unterschreibt nicht selbst)

Klaus Schiller

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schlecht oder sehr schlecht
« Antwort #1 am: Juli 01, 2005, 18:15:46 Nachmittag »
Die Leistungszusammenfassung ("zu unserer Zufriedenheit") verweist auf die Gesamtnote 4. Diese fasst aber, wie der Name schon sagt, die Einzelwertungen (Bereitschaft, Wissen, Arbeitsweise, Erfolg usw) zu einer Gesamtnote zusammen. Diese Einzelwertungen fehlen hier, was auch als "beredtes Schweigen" gedeutet werden kann (=Leistungen wurden nicht erbracht). Auch der Beendigungsgrund fehlt, zudem wird dem Beurteilten weder gedankt, noch wird sein Ausscheiden bedauert.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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