Arbeitszeugnis Forum

Hallo zusammen,

ich habe lediglich eine Frage.

Wenn man via Personaldienstleister einem Unternehmen überlassen wurde,
dann beim Personaldienstleister SELBST kündigt, dann 2 Arbeitszeugnisse erhält,

- 1 vom Personaldienstleister
- 1 vom Unternehmen wo man fast 2 Jahre gearbeitet hat

muss dann der Fakt der Selbstkündigung bei beiden Zeugnissen enthalten sein
oder reicht es aus, wenn dies lediglich im Zeugnis des Personaldienstleisters steht ?

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In meinem Fall ist Letzteres aktuell und das Unternehmen weigert sich
den Fakt, der bei einem normalen Arbeitsverhältnis ein MUSS wäre, im Arbeitszeugnis
niederzuschreiben.

Das habe ich nun 1 Jahr nach meiner Selbstkündigung entdeckt und ich frage mich
ob das der Grund ist wieso ich keine Anstellung mehr finde, weil ich stets
beide Zeugnisse als Attachments versendete.

Ferner lässt dies Schlüsse über eine Mutwilligkeit zu etc pp. aber das ginge jetzt zu tief
ins Detail.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung besteht das Arbeitsverhältnis nur mit der Zeitarbeitsfirma. Das ist der Arbeitgeber, der stellt auch das Zeugnis aus. Man hat keinen Anspruch auf ein Zeugnis vom Kunden der Zeitarbeitsfirma. Natürlich ist es schön, wenn das Unternehmen, bei dem man eingesetzt war, auch ein Zeugnis oder eine Empfehlung ausstellt, aber dafür gibt es keine rechtliche Grundlage. An sich reicht es aus, wenn in einem der beiden Zeugnisse die Arbeitnehmerkündigung erwähnt wird, ich glaube nicht, dass sich daran jemand stört. Es kann aber sein, dass eines der Zeugnisse zwischen den Zeilen andere Schwachstellen hat.  Hast du die Zeugnisse schon mit der Checkliste (siehe oben) geprüft?

oder
würde ein ein zukünftiger Personaler schon unterscheiden und richtig einordnen können ?

hi,

vielen Dank für deinen Post.

Ich denke vielleicht viel zu viel darüber nach, aber
ein Personaler könnte ja denken, Unternehmen a wollte ihn nicht mehr (=Arbeitseinsatz beendet)
und deshalb hat der AN bei seinem AG, dem PDL, gekündigt.

deshalb - weil die Freiwilligkeit nun zur Grundlage der Pflicht wird.
Die Pflicht der wahrheitsgemäßen Anfertigung eines Arbeitszeugnisses.