Autor Thema: Wie kann man diese Arbeitszeugnis beurteilen?  (Gelesen 3904 mal)

VerDerVan

  • Gast
Wie kann man diese Arbeitszeugnis beurteilen?
« am: Januar 10, 2006, 15:42:32 Nachmittag »
Hallo,

habe folgendes Arbeitszeugnis erhalten:


Herr …….. , geboren am ………. in …….., war vom ………. bis zum ……….  in unserer Firma als xyz tätig.

Zu seinen Aufgaben gehörte die Administration der PC-Anlagen unter Windows Server 200x und Windows XP, sowie das Erstellen und Warten der firmeneigenen Internetseiten. Des Weiteren war Herr ……. für die Planung von Einfamilienhäusern zuständig.

Herr ………. zeichnete sich durch eine sehr hohe Arbeitsmoral aus und war jederzeit bereit und fähig, zusätzliche und auch schwierige Arbeiten zu übernehmen. Er war ein aufgeschlossener und sehr versierter Mitarbeiter, der aufgrund seiner guten Fachkenntnisse und seiner vielseitigen Berufserfahrung mit allen PC- und Softwareprodukten im Arbeitsbereich bestens vertraut war und daher jederzeit flexibel eingesetzt werden konnte.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Ebenso das Verhalten gegenüber den Auftraggebern war stets einwandfrei. Seine freundliche und positive Grundhaltung wirkte in der Arbeitsgruppe beispielgebend und hat zu unserem guten Betriebsklima beigetragen.

Leider musste das Arbeitsverhältnis aus wirtschaftlichen Gründen fristgemäß zum ………. betriebsbedingt gekündigt werden. Wir bekräftigen unsere gute Beurteilung von Herrn ………. , indem wir ihm für seine Leistungen danken und sein Ausscheiden sehr bedauern. Wir wünschen Herrn …….  auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.



Kann mir bitte jemand sagen wie dieses Zeugnis zu beurteilen ist?

danke im voraus
cube

Klaus Schiller

  • Administrator
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  • Beiträge: 1639
Wie kann man diese Arbeitszeugnis beurteilen?
« Antwort #1 am: Januar 12, 2006, 16:08:45 Nachmittag »
Die Stellenkombination Administrator/ Architekt ist mir neu. Dies ist sicherlich - auch im Zeugnis - erklärungsbedürftig.  
Die Wertungen sind sehr pauschal, wichtige Abeschnitte fehlen zudem, u.a. zur Arbeitsweise, zum Erfolg und vor allem zur Leistung insgesamt - bislang kann dem Zeugnis keine Note zugeordnet werden.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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