Arbeitszeugnis Forum

Guten Tag,

ich habe kürzlich mein Arbeitszeugnis als Zwischenzeugnis erhalten und glaube, dass es relativ schlecht ist.

Ich bin seit 1,5 Jahren Handwerker bei der Deutschen Bahn.

Das Problem, mein Vorarbeiter hat mich seit Monaten im Visier und unterdrückt mich auch. Ich habe es nie bei den Vorgesetzten angesprochen, da ich davon ausgegangen bin, dass ich keine Chance hätte und die ganze Situation noch schlimmer werden könnte.

Mein Vorarbeiter lästert besonders innerhalb unserer Kolonne stark über mich, aber auch bei anderen Kolonnen, weshalb ich davon ausgehe, dass auch die Vorgesetzten so einige unwahrheiten gehört haben.

Da ich durch das ganze mobbing schon lange nicht mehr wirklich mit einem Lächeln zur Arbeit gehe, habe ich mich nun bei anderen Unternehmen beworben und bei meinem jetzigen Unternehmen ein Zwischenzeugnis beantragt.


So wie ich das Zeugnis verstehe, sagt es aus, dass ich eher Faul bin und versuche mich vor der Arbeit zu drücken, was dafür sorgt dass ich den Zeitlichen Rahmen nur schwer einhalten kann. Wenn ich arbeite ist meine Leistung gut. Ich bin ein Querdenker und kann nur schwer Anordnungen folgen. Mein Fachwissen ist okay.  Ich darf das Unternehmen gerne verlassen.

Hallo miteinander,

ich habe eine Berufsausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung gemacht. Anschließend habe ich noch für ca. 2,5 Monate bei der Firma gearbeitet und diese dann Verlassen, da ich weiter auf die Berufsoberschule fürs Abi gehe.

Heute hab ich - wenn auch etwas verspätet - mein Arbeitszeugnis bekommen. Vom durchlesen her finde ich es ganz im Ordnung, jedoch kenne ich die ganzen Kniffe nicht wirklich.
PS: Ich hab schon mal etwas gegoogelt, aber hier bin ich auch auf verschiedene Meinungen gestoßen.

Darum würde ich euch bitten, mir mal eure Meinung zum wertenden Teil zu geben.

Danke schon mal im Voraus!

Herr XXX ist ein motivierter, verantwortungsbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter. Im Laufe seiner Ausbildung konnte er sich umfangreiches Fachwissen aneignen. Herr XXX erkennt komplexe Problemsituationen und führt die notwendige Bearbeitung zielsicher und mit großer Effizienz und Sorgfalt aus.

Um neue Anforderungen zu lösen, arbeitete er sich schnell in neue Themenbereiche ein. Alle ihm übertragenen Aufgaben erledigte er mit Engagement und Fleiß stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Das Verhalten von Herrn XXX war sowohl gegenüber der Firmenleitung als auch den Kollegen stets einwandfrei. Herr XXX fördert aktiv die Zusammenarbeit, übt und akzeptiert sachliche Kritik und ist immer hilfsbereit.

Herr XXX verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern das Ausscheiden, danken ihm für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Herr XXX ist eine äußerst engagierte Führungskraft, die Aufgaben und Verantwortung stets in angemessenem Umfang delegiert. Er ist ein sehr gradliniger und zugleich fürsorlicher Vorgesetzter. Aufgrund seiner ausgezeichneten Führungsqualitäten wird er als Vorgesetzter in hohem Maße anerkannt und geschätzt. Er versteht es sehr gut, Teamgeist zu wecken und Verbesserungen im Arbeitsprozess einzuführen. Er verhält sich seinen Mitarbeitern gegenüber stets offen und kollegial, versteht es aber dennoch, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen und die Mitarbeiter zu optimalen Einsatz zu bewegen.

Herr XXX bewältigt alle Aufgaben und Herausforderungen seiner schwierigen Führungsposition stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Seine Leistungen finden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung.

Herr XXX ist aufgrund seines freundlichen Wesens und seiner kollegialen Haltung bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden anerkannt und sehr geschätzt. Unseren Partnern begegnet er immer mit seiner freundlichen, kooperativen und zuvorkommenden Art.

Herr XXX verlässt uns auf eigenen Wunsch zum XXX. Wir bedauern seine Entscheidung sehr und danken ihm für seine stets sehr hervorragneden Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn XXX persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

ARBEITSZEUGNIS

Herr XXX, geboren am XXX, war vom XXX bis zum XXX, zunächst als stellvertretender Geschäftsführer in unserem Restaurant XXX für uns tätig. Ab dem XXX, übernahm Herr XXX die Geschäftsführung unseres neu gegründeten zweiten Lokals, das XXX.
 
Unser Unternehmen besteht mittlerweile aus zwei Gasttätten.
Das XXX ist ein seit mehr als XX Jahren im Herzen von XXX beheimatetes, XXX Restaurant. Wir bieten den Gästen auf über 50 Plätzen ein klassisches à la carte mit ausgewählten XXX Speisen und Getränken an. Das XXX ist ein gern besuchtes und modernes Tanzlokal. Die Gäste können sich im XXX zur aktuellen Musik hinreisen lassen und haben an der Theke eine Auswahl aus einer Vielzahl von angebotenen Getränken.

Die Tätigkeitsfelder des Herrn XXX, waren in beiden Unternehmen weitestgehend deckungsgleich. Das Aufgabengebiet umfasste im Einzelnen:

•   Verantwortung für die Ablauforganisation im Unternehmen und Überwachung der Umsetzung
•   Erstellung von Gewinn- und Umsatzerwartungen
•   Durchführung der Kostenrechnungen
•   Pflege von Kontakten zu Lieferanten und Kunden
•   Wareneinkauf mit Preisverhandlungen
•   Einkaufs- und Verkaufspreise pflegen
•   Führung von Verhandlungen mit Geschäftspartnern
•   Verwaltungsaufgaben
•   Berichterstattung an uns über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen

Herr XXX pflegte und verwaltete nach einem erfolgreichen Besuch eines Seminars auch unsere Kassensysteme.
Darüber hinaus beaufsichtigte und führte Herr XXX ein Fachteam mit bis zu 11 Mitarbeitern. Dabei war er mit folgenden Aufgaben betraut:

•   Bewerbungssichtung, Führung von Bewerbungsgespräche und Einstellung von neuen Mitarbeitern
•   Einarbeitung neuer Mitarbeiter
•   Mitarbeiterführung und -entwicklung
•   Besetzung der Schlüsselpositionen und Planung des Personaleinsatzes
•   Beurteilung der ihm unterstellten Mitarbeiter

Hi
meine Frau hat gekündigt nachdem sie im ANÜ-Projekt vom Manager gemobbt wurde. Da ihr AG von ihr erwartet hat, einfach weiterzuarbeiten, als wäre nichts gewesen, hat sie gekündigt, was ihr vom AG lautstark vorgeworfen wurde. Wir sind uns nach der Geschichte nicht sicher, ob das Zeugnis gut ist. Uns sind Fehler aufgefallen, die wir der Personalerin melden werden (fehlender Punkt bei Datum+1x "seiner" statt ihrer). Kann die alltägliche Schlamperei sein. Scheint ein standard Generator-Zeugnis mit Note 1-2 zu sein. Seltsam ist, dass mal Gegewart, mal Vergangenheit genutzt wird.
Im Voraus vielen Dank für Eure Meinung
Einleitung des Aufgabengebiets:
"Ihr Aufgabengebiet umfasste dabei im Wesentlichen"[ist "im Wesentlichen" negativ?]
Zeugnis:
Frau x verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, auch in Randbereichen. Sie ist in der Lage, schwierige Probleme sofort zutreffend zu analysieren und schnell optimale Lösungen zu finden.
Auch in akuten Problemlagen behielt sie stets die Übersicht, wobei sie immer eine verantwortungsbewusste und zutreffende Entscheidung traf.
Ihre Arbeit erledigte Frau x mit sehr viel Engagement und Eigeninitiative und sie identifizierte sich mit ihren Aufgaben. Auch starkem Arbeitsanfall war sie jederzeit gewachsen.
Wir schätzen Frau x als sehr angenehme und stets sehr zuverlässige Mitarbeiterin, die sich sehr gut in Teams integriert und dort einen wertvollen Beitrag zur Teamleistung bringt.
Die ihr übertragenen Aufgaben hat Frau x stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt und auch bei unseren Kunden haben ihre Leistungen jederzeit vollste Anerkennung gefunden.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit vorbildlich.
Frau x scheidet auf eigenen Wunsch zum x aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern ihre Entscheidung sehr, da wir eine wertvolle Mitarbeiterin verlieren. Wir danken ihr für ihre wertvolle Arbeit und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.