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Arbeitszeugnisse / Arbeitszeugnis
« Letzter Beitrag von Heiner am März 07, 2022, 07:33:06 Vormittag »
Hallo,

ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten und zuvor in der Steuerberatung gearbeitet.
Nach meiner Durchsicht hat mein Vorgesetzter das Arbeitszeugnis angepasst. Jedoch teilweise nicht so wie ich mir das gewünscht hätte.
Als Hintergrund bleibt zu erwähnen:" Mein Arbeitgeber war keineswegs erfreut darüber, dass ich die Kanzlei verlassen habe." Aber eine Trennung verlief von meiner Seite professionell.

Über die Meinung und Expertise zu folgenden Textstellen würde ich mich freuen:

"Für Mandanten und ebenso für seine Vorgesetzten und Kollegen war er immer ein gesuchter und geschätzer Gesprächs- und Ansprechpartner."
Bei diesem Satz stellt sich mir die Frage: Beinhaltet der Satz auch eine negativen Beurteilung durch die Worte " ein gesuchter und geschätzter Gesprächs- und Ansprechpartner"?

"Im persönlichen Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Mandanten war Herr XXX ein immer freundlicher, hilfsbereiter und äußerst angenehmer Mitarbeiter"
Auch hier frage ich mich, ob die Worte" äußerst angenehmer Mitarbeiter" im Satz an der Stelle negativ zu beurteilen sind?

Ebenso ist mir aufgefallen, dass der Standardsatz: "Sein Verhalten war stets einwandfrei." in dem Zeugniss nicht enthalten ist.
Ist dieser Satz im Arbeitszeugnis, nicht schon sozusagen verpflichtend für ein gutes Arbeitszeugnis?

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Arbeitszeugnisse / Bewertung Arbeitszeugnis - Controller
« Letzter Beitrag von PRVZY am Februar 27, 2022, 08:10:34 Vormittag »
Hi Leute,

vielen Dank vorab für alle die sich die Zeit nehmen das Arbeitszeugnis zu bewerten.
Beste Grüße

"
XXX, geboren am XXX in XXX, trat am XXX im Rahmen eines befristeten
Arbeitsverhältnisses als XXXX innerhalb des Bereiches Controlling in unser
Unternehmen ein.

Zu den Tätigkeiten von XXXX gehören unter anderem:
- Kostenstellen- und Leistungsrechnung für diverse Tochterunternehmen
- Pflege und Weiterentwicklung des XXX (BI-Tool)
- Schnittstellenbetreuung (Daten Vorsysteme nach SAP)
- Betreuung der Betriebsdatenerfassung und Planung des Projekts Umsetzung XXX
- Umsetzen und Erstellen von Berichten für DEN GESAMTEN KONZERN mit
entsprechender Abweichungsanalyse
- Pflegen von CO-Stammdaten in SAP (z.B. nach Hirarchien u. ä.)

Besonderes erfolgreich war XXXX bei der Erweiterung des BI-Tools.

Zunächst ist voranzustellen, dass XXX über äußerst gute und fundierte Fachkenntnisse verfügt.
Aufgrund seines besonders analytischen Denkvermögens findet er jederzeit sachgerechte und
praxisorientierte Lösungen.

XXX verfügt über ein gutes Durchhaltevermögen, mit welchem er selbst hohen
Belastungsphasen standhält.

Mit der Arbeitsweise von XXXX sind wir voll zufrieden. Erwähnenswert sind sein Engagement
und seine Eigeninitiative. Der hohe Standard seiner Arbeit übertrifft unsere Erwartungen bei Weitem.

Darüber hinaus verfügt xxx über erstklassige kaufmännische Fähigkeiten, die er in der Praxis stets sehr erfolgreich einsetzt.

XXX erledigt seine Aufgaben in lobenswerter Weise. Mit seinen Leistungen sind wir jederzeit
voll zufrieden.

Wegen seines freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens ist XXX ein geschätzter
Ansprechpartner. Auch gegenüber Externen tritt er ebenfalls immer sicher und gewandt auf.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von XXX ausgestellt.

Wir bedanken uns bei ihm für seine stets gute Arbeit und wünschen ihm auch weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.
"
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Arbeitszeugnisse / Re: Miserables Endzeugnis, welche Benotung?
« Letzter Beitrag von Dani am Februar 18, 2022, 14:08:18 Nachmittag »
67 Aufrufe und 0 Antworten?

Sehr, sehr schade. :-(
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Arbeitszeugnisse / Ruhige und angenehme Art
« Letzter Beitrag von Koni am Februar 17, 2022, 11:37:04 Vormittag »
Hallo zusammen :)

Was bedeutet folgender Satz in meinem Arbeitszeugnis:

Zitat
Durch ihre ruhige und angenehme Art ist [Mein Name] eine sehr geschätzte Kollegin

Viele Dank für eure Mühe
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Arbeitszeugnisse / Miserables Endzeugnis, welche Benotung?
« Letzter Beitrag von Dani am Februar 10, 2022, 10:48:37 Vormittag »
Hallo in die Runde,

ich möchte gerne eine kurze Einschätzung haben, wie die Formulierungen hier zu deuten sind, Es sollte eine wohlwollendes Zeugnis sein, laut Chef. Wie wäre hier die Benotung zu den einzelnen Punkten, was ist negativ? Unsere Tochter hat dort ihre Ausbildung gemacht und 4 Jahre gearbeitet.Jetzt wurde der zig mal verlängerte, befristete Vertrag nicht verlängert. Der "Rauswurf" wurde seit Monaten dort vorbereitet, systematisch sosozusagen (Bossing). Jetzt kam noch der üble Nachtritt mit diesem Zeugnis.

Die Mitarbeiterin war pflichtbewusst und fleißig und erbrachte im Bedarfsfall bereitwillig auch zusätzliche Vertretungsleistungen.

Die Arbeitsqualität entsprach dabei den Anforderungen.

Frau xy habe ich als höfliche und hilfsbereite Mitarbeiterin kennengelernt, die sich gegenüber Publikum und Anrufern ebenso wie im Kollegenkreis und gegenüber Vorgesetzten sehr freundlich und zuvorkommend verhalten hat.

Die zugewiesenen Aufgaben wurden insgesamt zu meiner Zufriedenheit erledigt.

Ich danke Frau xy für die erbrachten Leistungen und wünsche ihr für die Zukunft in beruflicher wie privater Hinsicht alles Gute.

Wie soll man sich mit so einemm Zeugnis neu bewerben? Da bekommt man doch niemals mehr einen Job (öffentliche Verwaltung), geschweige denn überhaupt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder? Was ist eure Meinung
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Arbeitszeugnisse / Schlussabsatz in Arbeitszeugnis wenn von Festanstellung in freie Mitarbeit
« Letzter Beitrag von Petra am Januar 24, 2022, 19:34:50 Nachmittag »
Hallo,

wie kann der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis formulieren, wenn bei einer betriebsbedingten Kündigung von einer Festanstellung in eine freie Mitarbeit gewechselt wird? Bisher liest sich der Schlussabsatz in etwa wie folgt:

Das Arbeitsverhältnis endet ... aus betriebsbedingten Gründen. Wir bedauern diese
Entwicklung außerordentlich, da ... eine wertvolle Mitarbeiterin verlieren. Wir danken
ihr für ... Leistungen und ... Zusammenarbeit. Für ihren weiteren
Berufs- und Lebensweg wünschen ... alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Und sollte man Corona erwähnen wenn es bei der betriebsbedingten Kündigung die Ursache war?

Vielen Dank und liebe Grüße!

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Arbeitszeugnisse / Re: Qualität der Arbeit
« Letzter Beitrag von Demel am Januar 14, 2022, 22:31:24 Nachmittag »
Die "offizielle" Skala ist wie folgt:

Note 1: Die Qualität ihrer Arbeit liegt jederzeit sehr weit über unseren Erwartungen.
Note 2: Die Qualität ihrer Arbeit liegt weit über unseren Erwartungen.
Note 3: Die Qualität ihrer Arbeit liegt über unseren Erwartungen.
Note 4: Die Qualität ihrer Arbeit entspricht den Erwartungen.
Note 5: Die Qualität ihrer Arbeit entspricht im Allgemeinen den Erwartungen.

Die von Dir zitierte Aussage liegt also zwischen Note 3 und Note 4. 
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Arbeitszeugnisse / Re: Bitte um beurteilung Zwischenzeugnis
« Letzter Beitrag von Demel am Januar 14, 2022, 22:24:06 Nachmittag »
Wenn Du keine kornkrete Frage hast: Auf www.zeugnisfairness.de kannst du dein Zeugnis kostenlos automatisch prüfen und bekommst direkt alle Noten und Lücken angezeigt.
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Arbeitszeugnisse / Re: Bitte um Zeugnis Bewertung
« Letzter Beitrag von Demel am Januar 14, 2022, 22:22:16 Nachmittag »
Es ist schwierig, ein Zeugnis einzuschätzen, wenn man den Beruf und die Beschäftigungdauer nicht kennt, jeder Beruf stellt andere Anforderungen. Aber die Foskeln stehen mehrheitlich für die Note und es gibt keine besonderen Auffälligkeiten. 
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Arbeitszeugnisse / Re: Bitte um Zeugnis Bewertung
« Letzter Beitrag von Jackolo am Januar 08, 2022, 01:28:37 Vormittag »
PS: meine Vermutung ist nicht grundlos. Ich hatte zuletzt einen sehr jungen unerfahrenen Chef, mit dem ich nie klargekommen bin und öffentlich häufig vor versammelter Truppe bloßgestellt wurde.
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