Arbeitszeugnis Forum

Hallo,
mein Mann bekam heute sein erstes qual. Arbeitszeugnis. Er hat zwar jetzt Arbeit, aber sicher nicht wie so lange wie vorher. Ich finde das Zeugnis ist überhaupt nicht wohlwollend.(hat LAG beschlossen) Diese Firma hat aber auch noch nie ein Arbeitszeugnis an einen dort Beschäftigten vorher geschrieben.  Sie mussten 13 Pers. kündigen, da die allgemeinnützige Gesellschaft durch Hartz IV keine ABM-Kräfte mehr bekommt. Da alle Gekündigten gute Abfindungen durch das Gericht erhielten, war die Firma auch sicher schlecht gelaunt, da sie dachten, dass sie nichts bezahlen brauchen.
Es ist auch nicht auf Firmenpapier geschrieben und nicht mal ein Stempel darunter. Vielleicht wollten sie allen eins auswischen oder haben keine Ahnung.

Ich danke herzlichst für eine Hilfe!
MfG
evi


Firmenname  (mit PC geschrieben)

                Arbeitszeugnis
                für Herrn  ...............

Herr ......, geb. ....., wohnhaft ........., ist seit dem 09.09.91  als Mitarbeiter bei der ... eingestellt.
Nach einer Beschäftigung im Zeitraum vom 09.09.1991 - 08.09.1992
Arbeiter für ind. Demontage/Vorarbeiter im Zweckbetrieb I - Industrielle Demontage - tätig.

Das folgende Aufgabengebiet umfaßt dabei vorrangig die Ausführung folgender Tätigkeiten.

- Arbeitstägliche fachspezifische Unterweisung der zugewiesenen
  Projektteilnehmer.
- Ausführen verschiedenster Bau- und Bauhilfsarbeiten,
  Schlosserarbeiten, Brennschneidarbeiten und Demontagearbeiten
  (Bauwerksdemontage) in erster Linie als Demonstration im Zuge der
  Unterweisung nach geltenden Standards.
- Beaufsichtigung und Anleitung der zugewiesenen
  Projektteilnehmer beim eigenständigen Üben der Fertigkeiten im
  Einsatzbereich.
- Sozialpädagogische Betreuung der Projektteilnehmer und Hilfestellung
  bei der eigenständigen Lösung von Problemen
  (Hilfe durch Selbsthilfe).
- Überwachung und Gewährleistung der Verkehrs- und Betriebssicherheit
  der zum Arbeitsbereich gehörenden technischen Ausstattung.
- Selbständiges Fällen von Entscheidungen zur Gefahrenabwehr.
- Überwachung und Kontrolle der zugewiesenen Projektteilnehmer.
- Nachweisführung innerhalb der Projekte wie Anwesenheit, Urlaub,
  arbeitstägliche Nachweise u.a. für die Teilnehmer in Abwesenheit des
  ZB-Leiters.
- Verteter des ZB-Leiters.
- Technische Wartung und Durchführung von kleinen Reparaturen an
  Fahrzeugen, Geräten und sonstigen Ausrüstungsgegenständen.

- Führen von Kfz im  öffentlichen Straßenverkehr, Führen und Bedienen
  von Baumaschinen.
- Durchführen von Einweisungen bei speziellen (auch
  unvorhergesehenen) Tätigkeiten (Maschinenbedienung, Umgang mit
  Hebezeugen, komplexe Aufträge).
- Durchsetzung der Arbeits- und sozialen Tugenden.
- Durchsetzung und Einhaltung geltender Gesetze, innerbetrieblicher
  Ordung und Vereinbarungen (arbeits- und Brandschutz).

Herr ... ist ein erfahrener Mitarbeiter, der die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit ausführt und selbständig arbeiten kann.

Er verfügt über ein umfangreiches theoretisches Fachkönnen und ist ständig um dessen Erweiterung bemüht. Neue Aufgaben überschaut er schnell und sicher.

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist immer einwandfrei.

Wir bedauern sehr, das Arbeitsverhältnis mit Herrn ...   zum    ... aus betrieblichen Gründen beenden zu müssen.

Für die persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute.

Datum ...

Unterschr.  ....