Die Aussagen sind missverständlich bzw. mehrdeutig.
"Herr... ist widerstandsfähig (gegenüber dem Willen der Vorgesetzten?) und besitzt Durchsetzungsvermögen."
"Wir schätzen besonders das Geschick und die guten handwerklichen Kenntnisse" (üblicherweise ist von "handwerklichem Geschick" die Rede, daher stellt sich die Frage, in welchem Sinne hier "Geschick" gemeint ist).
Ich habe Herr... als entwicklungsfähigen Mitarbeiter kennengelernt (er besitzt nicht die erforderliche Kompetenz...), dem ich eine seinen Neigungen entsprechende Entfaltungsmöglichkeit gebe (der Ausdruck "seinen Neigungen entsprechend" deutet in der Regel an, dass die Motivation des Arbeitnehmers abhängig ist von seinem Einsatzgebiet bzw. er mangels Kompetenz nicht vielseitig einsetzbar ist).
"Wir schätzen Herrn.. als Mitarbeiter, weil er alle Aufgaben rasch und rationell bewältigt" ("rationell" bedeutet so viel wie "zweckmäßig" und ist eigentlich nicht negativ zu verstehen).
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Ich empfehle Ihnen eine genauere Prüfung des Zeugnisses anhand unserer kostenlosen Checkliste oder anhand eines Zeugnistests für 19 Euro, beides unter
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http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter
http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php