Arbeitszeugnis Forum

Es gibt ein grundsätzliches, häufiges Missverständnis: Arbeitszeugnisse müssen "wahr und wohlwollend" sein. Wenn ein Mitarbeiter eine unterdurchschnittliche (Note 4) oder weit unterdurchschnittliche (Note 5) Leistung gezeigt hat, dann muss das aus dem Zeugnis auch wahrheitsgemäß ganz klar hervorgehen. Wenn aber ein guter Mitarbeiter einen einmaligen Fehler begangen hat oder neben vielen Stärken eine kleine Schwäche hat, dann sollte man dies nicht im Arbeitszeugnis übermäßig betonen.  Es ist also unsinnig, an einem Zeugnis zu kritisieren, dass es nicht wohlwollend ist. Der Arbeitgeber ist einfach der Meinung, dass die Leistung schlecht war. Wenn das nicht stimmt, kann und muss man sich dagegen wehren. "Keine Zeit" zu haben ist eigentlich kein sinnvolles Argument, es gibt ja Dienstleistungen wie die "Zeugnisüberarbeitung" mit "Arbeitgeberanschreiben" von www.arbeitszeugnis.de, das muss man nur anfordern und den den Arbeitgeber weiterleiten.