Autor Thema: Gute oder nur mittelmässige Bewertung?  (Gelesen 6612 mal)

Yvonne

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Gute oder nur mittelmässige Bewertung?
« am: Juni 17, 2005, 23:24:55 Nachmittag »
Hallo zusammen,

ich arbeite als Grenzgängerin in der Schweiz und habe wegen Mobbing von Seiten meiner Kollegin und des neuen Chefs vor kurzem gekündigt. Laut Zeugnisformular der Firma soll es sich bei folgender Beurteilung um eine angeblich gute bis sehr gute Bewertung handeln. Mir kommen jedoch einige Formulierungen recht merkwürdig vor, ausserdem bin ich nicht ganz sicher, ob wirklich alles für eine Sachbearbeiter/Assistentenstelle Wichtige vorhanden ist. Mir ist bewusst, dass es in der Schweiz möglicherweise kleine Unterschiede zu Bewertungen in Deutschland gibt („stets zur vollsten Zufriedenheit“ ist zum Beispiel völlig unüblich). Da ich mich demnächst jedoch auch durchaus für Stellen in Deutschland bewerben möchte würde mich vor allem auch interessieren, wie solch ein Zeugnis von deutschen Personalchefs bewertet würde.

Eine Schwierigkeit besteht auch bei der Klausel über die Beziehung zum Vorgesetzten und zu Mitarbeitern. Ich werde ausser von meinem Chef und meiner Kollegin von allen Mitarbeitern der Firma geschätzt. Was wäre da angemessen?

Vielen Dank im Voraus für ein schnelles Feedback. Habe nur noch bis Anfang nächster Woche Zeit, um eventuelle Änderungswünsche anzumelden.

Gruss
Yvonne


Frau/Herr ... verfügt über ein gutes Fachwissen und setzte dieses erfolgreich in die Praxis um. Sie war initiativ und hatte sehr viele gute durchführbare Ideen. Sie ergriff die erforderlichen Massnahmen und arbeitete selbstständig.
Frau ... verstand es , Ihre Arbeit zu organisieren, arbeitete produktiv und effizient und erzielte qualitativ hochstehende Ergebnisse. Frau... setzte sich mit viel Engagement für ihre Aufgaben ein und war auch unter hohem Arbeitsdruck sehr belastbar. Sie arbeitete äusserst zuverlässig und stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Frau ... hatte ein gutes Auftreten, sehr gepflegte Umgangsformen und die Fähigkeit, zu überzeugen. Im Team bewies sie gute Zusammenarbeit und verhielt sich anderen gegenüber immer sehr hilfsbereit. Wir lernten Frau ...als flexible, neuen Vorhaben gegenüber aufgeschlossene Person kennen, die mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden in gutem Einvernehmen stand.
Frau... verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern. Wir danken ihr für ihre wertvolle Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.

Klaus Schiller

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Gute oder nur mittelmässige Bewertung?
« Antwort #1 am: Juni 20, 2005, 01:50:03 Vormittag »
Ohne Kenntnis der konkreten Aufgaben ist eine zuverlässige Einschätzung von Zeugnisformulierungen kaum möglich. Insgesamt liest sich der (je nach Dauer der Beschäftigung ggf. zu knapp formulierte) Zeugnistext sehr monoton ("arbeitete selbstständig, arbeitete produktiv und effizient, arbeitete äusserst zuverlässig"). Es entsteht nicht der Eindruck, dass sich der Aussteller besondere Mühe bei der Wertung gegeben hat, auch wenn die Aussagen für sich betrachtet (ohne Blick auf den Gesamt-Text) mehrheitlich der Note 2 entsprechen.

Die Aussage "die mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden in gutem Einvernehmen stand" ist ungewöhnlich und klingt distanziert. Sie könnte durchaus gedeutet werden im Sinne von "fügte sich zwar nicht in die betriebliche Gemeinschaft ein, bemühte sich aber um eine konstruktive Zusammenarbeit".

Die Zukunftswünsche sind sehr knapp formuliert. Hier wird lediglich für die "Mitarbeit" gedankt und nicht explizit für die berufliche und private Zukunft alles Gute gewünscht (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/notenskala-note4.php).  Auch der in guten Zeugnissen obligatorische Erfolgswunsch bleibt aus.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -

Yvonne

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Gute oder nur mittelmässige Bewertung?
« Antwort #2 am: Juni 20, 2005, 02:03:13 Vormittag »
Hallo Herr Schiller,

vielen Dank für Ihre wertvollen Tipps. Sie haben recht, der Vorgesetzte hat sich nicht besonders viel Mühe gegeben und einfach nur ein paar Kreuzchen auf dem Zeugnisangabenformular mit den vorgefertigten Sätzen gemacht. Ich habe deshalb inzwischen auch einen eigenen Vorschlag erstellt und wäre froh, Ihre Meinung dazu auch noch zu hören.

Vielen Dank im Voraus
Yvonne

Frau Thoma verfügt über fundiertes Fachwissen und sehr gute Englischkenntnisse und setzte beides erfolgreich in die Praxis um. Sie arbeitete sich dank ihrer raschen Auffassungsgabe sehr schnell in ihr Aufgabengebiet ein und war bald mit den betrieblichen Gegebenheiten vertraut. Frau Thoma nahm ausserhalb ihrer Arbeitszeit an Weiterbildungkursen teil, um ihre beruflichen Qualifikationen zu erweitern. Sie meisterte die Doppelbelastung von Beruf und Weiterbildung sehr professionell und brachte auch ihr neu erworbenes Wissen sehr erfolgreich in die tägliche Arbeit ein. Frau Thoma zeigte Eigeninitiative und hatte sehr viele gute, durchführbare Ideen. Sie ergriff von sich aus alle erforderlichen Massnahmen und arbeitete selbständig. Auf Grund ihrer äusserst gewissenhaften/sorgfältigen und dennoch effizienten Arbeitsweise erzielte Frau Thoma qualitativ sehr hochwertige Ergebnisse. Sie setzte sich mit viel Engagement für ihre Arbeit ein und war auch unter hohem Arbeitsdruck sehr belastbar. Frau Thoma arbeitete äusserst zuverlässig und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Frau Thoma hatte ein gutes Auftreten, sehr gepflegte Umgangsformen und die Fähigkeit zu überzeugen. Sie war eine äusserst motivierte und flexible Mitarbeiterin mit grossem Verantwortungsbewusstsein und aussergewöhnlicher Einsatzbereitschaft. Wenn es die betrieblichen Belange erforderten, stellte sie jederzeit die persönlichen Interessen zurück. Frau Thoma war dank ihres freundlichen und zuvorkommenden Wesens und ihrer grossen Hilfsbereitschaft im Unternehmen sowie auch bei externen Partnern sehr geschätzt und bewies im Team gute Zusammenarbeit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Teamkollegen war einwandfrei. Der Umgang mit personenbezogenen, vertraulichen Daten war für Frau Thoma selbstverständlich und wurde von ihr vorbildlich mit absoluter Diskretion, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit behandelt.

Frau Thoma verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern. Wir danken ihr für ihre wertvolle Mitarbeit und wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Klaus Schiller

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Gute oder nur mittelmässige Bewertung?
« Antwort #3 am: Juni 20, 2005, 11:42:56 Vormittag »
Wie gesagt: Ohne Kenntnis der konkreten Aufgaben ist es kaum möglich, zuverlässige Aussagen zum Leistungsteil zu geben, denn Aufgaben und Wertungen müssen aufeinander abgestimmt sein. Unabhängig davon könnte ihr Zeugnis besser strukturiert sein. Der Leistungsteil formuliert eigentlich nacheinander Angaben zur Bereitschaft (Abschnitt 1), zur Befähigung (Abschnitt 2) und zum Fachwissen (Abschnitt 3), dessen praktische Umsetzung dann in Abschnitt 4 (Arbeitsweise) erörtert wird und in den Arbeitserfolg (Abschnitt 5) mündet. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens. Veränderungen dieser Reihenfolge oder die Vermischung von Leistungs- und Verhaltensangaben gehen also zu Lasten der Zuordnung und können ggf. als stilistischer Mangel eingestuft werden.

Zudem sind einige der zuvor vom mit erwähnten Auffälligkeiten noch immer im Zeugnis vorhanden (z.B. der Dank für die "Mitarbeit", der eher für eine Hilfskraft üblich wäre). Es ist generell davon abzuraten, ein Zeugnis eigenhändig zu ändern, die Fehlermöglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Professionelle Hilfe finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php.


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