Autor Thema: Welche Einstufung?  (Gelesen 2365 mal)

dirk

  • Gast
Welche Einstufung?
« am: August 17, 2005, 09:56:28 Vormittag »
Hallo,

können Sie mir einen Rat geben wie dieses Zeugnis zu bewerten ist?


Hier der Text:

Herr xy, geboren am xx.Monat Jahr in xy, ist seit dem xx.Monat Jahr in unserem Unternehmen als  xx in der Abteilung Informatik tätig.

Im wesentlichen umfasst seine Tätigkeit folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

 -Auflistung der "normalen" Tätigkeiten


Herr xy arbeitet stets mit hohem Engagement und Eigeninitiative. Herr xy hat sein Fachwissen durch Teilnahmen an unseren Schulungen sowie durch Schulungen externer Beratungshäuser ständig ausgebaut und auf dem aktuellen Stand gehalten. Er verfügt über ein gutes, fundiertes Fachwissen.
Mit seiner guten und zielgerichteten Auffassungsgabe erkennt Herr xy das Wesentliche und bewältigt die anstehenden Aufgaben stets sorgfältig und schnell.
Hohen Arbeitsbelastungen ist er jederzeit gewachsen.

- Nähere Beschreibung von 2 Projekten

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt Herr xy stets zu unserer vollen Zufriedenheit und hat unseren Anforderungen in jeder Hinsicht gut entsprochen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet durch Zeitablauf. Zu unserem großen Bedauern können wir Herrn xy zur Zeit keine Dauerbeschäftigung anbieten.

Wir danken Herr xy für sein Engagement und seine überzeugenden Leistungen und wünschen ihm auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg.

----------------------------
Ich bedanke mich für Ihre Hilfe

Viele Grüße
Dirk

Klaus Schiller

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  • Beiträge: 1639
Welche Einstufung?
« Antwort #1 am: August 18, 2005, 03:23:21 Vormittag »
Es handelt sich vermutlich um ein Vorläufiges Zeugnis, denn in einem Endzeugnis müssten alle Wertungen in der Vergangenheitsform erfolgen („er erledigte…“). Die Aussagen entsprechen durchgängig der Note 2, gänzlich unerwähnt bleibt allerdings der Arbeitserfolg (Qualität, Termintreue, Erreichen der Projektziele).

Ganz ohne Kenntnis Ihres Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen aber leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -


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