Autor Thema: Wie ist dieses Zeugnis zu beurteilen?  (Gelesen 3234 mal)

Anne

  • Gast
Wie ist dieses Zeugnis zu beurteilen?
« am: Juli 15, 2005, 18:42:36 Nachmittag »
Sie integriede sich ohne größere Einarbeitung in das Büro.
Ihre versicherungstechnische Vorbildung und umfangreiche PC-Kenntnisse kamen ihr dabei zugute.

Sie erledigte die ihr übertragenen aufgaben zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Ihr Umgang mit Kollegen und Kunden war stets einwandfrei.

Für die hervorragende Zusammenarbeit, danke ich Frau xxxx jetzt schon und wünsche ihr alles Gute für ihren weiteren Lebensweg.

Sourcerer

  • Gast
Dein Zeugnis
« Antwort #1 am: Juli 17, 2005, 21:12:52 Nachmittag »
Hi Du

ich würde sagen eine gut 3

gast

  • Gast
Wie ist dieses Zeugnis zu beurteilen?
« Antwort #2 am: Juli 17, 2005, 22:53:37 Nachmittag »
Rechtschreibfehler und die Schlussformulierung, wo die Vorgesetzten, fehlen, schwächen das zeugnis ab.

Aber das wird dir Herr Schiller sicher erklären

Klaus Schiller

  • Administrator
  • Newbie
  • *****
  • Beiträge: 1639
Wie ist dieses Zeugnis zu beurteilen?
« Antwort #3 am: Juli 19, 2005, 02:35:53 Vormittag »
Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:

Fachwissen Note -:
Sie integriede sich ohne größere Einarbeitung in das Büro.
Ihre versicherungstechnische Vorbildung und umfangreiche PC-Kenntnisse kamen ihr dabei zugute.

Leistungszusammenfassung Note 1-2:
Sie erledigte die ihr übertragenen aufgaben zu meiner vollsten Zufriedenheit.

Verhalten Note 5:
Ihr Umgang mit Kollegen und Kunden war stets einwandfrei.

Schlussteil:
Für die hervorragende Zusammenarbeit, danke ich Frau xxxx jetzt schon
und wünsche ihr alles Gute für ihren weiteren Lebensweg.

Es fehlen Angaben zur Bereitschaft, zur Befähigung, zur Arbeitsweise, zum Erfolg, zum Verhalten gegenber Vorgesetzten. Der Zukunftswunsch sollte sich auch auf den weiteren BERUFS-weg beziehen. Derartige Auslassungen können als "beredtes Schweigen" gedeutet werden (=Leistungen wurden nicht erbracht).  
 
ABER: Es ist generell sehr schwer, Zeugnisse ganz ohne Kenntnis der Stellenbezeichnung und der Aufgaben zu bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, die auch im Zeugnis beachtet werden sollten. Letztlich entscheidet immer der Gesamteindruck
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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