Autor Thema: Arbeitszeugnis gut oder schlecht?  (Gelesen 3978 mal)

moni

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Arbeitszeugnis gut oder schlecht?
« am: Oktober 30, 2005, 18:45:28 Nachmittag »
Hallo,
wollte wissen, wie das Arbeitszeugnis zu bewerten ist.
Enthält es negative Klauseln?
 
Der erste Teil ist ok und bei der Aufgabenbescheibung finde ich ist auch alles aufführlich aufgeführt, aber der letzte Teil kommt mir nicht so gut vor.
Vielen Dank.

Frau ----- verfügt über ein fundiertes Fachwissen, das sie erfolgreich in ihr tägliches Aufgabengebiet einbrachte. Sie identifizierte sich mit ihrer Aufgabe und zeigte stets Initiative, großen Fleiß und Eifer.

Sie besitzt eine gute Auffassungsgabe und erledigte ihre Aufgaben stets mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Ihre Arbeitsqualität lag weit über den Anforderungen. Sie hatte einen guten Überblick über den gesamten Bereich -------. Frau ------ war stets engagiert und für die Kollegen eine kompetente Ansprechspartnerin.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei.

Zusammenfassend können wir sagen, dass Frau --- die ihr übertragenen Aufgagen stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Frau ----- scheidet mit Ablauf der Elternzeit aus unserem Unternehmen aus. Wir bedanken uns bei Frau ----- für die stets guten Leistungen und wünschen ihr weiterhin sowohl beruftlich als auch privat alles Gute und viel Erfolg.

Klaus Schiller

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Arbeitszeugnis gut oder schlecht?
« Antwort #1 am: November 01, 2005, 00:27:08 Vormittag »
Ganz ohne Kenntnis des Berifes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Bitte ergänzen Sie die fehlenden Angaben.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -

Moni

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Arbeitszeugnis gut oder schlecht?
« Antwort #2 am: November 01, 2005, 11:20:57 Vormittag »
Hallo,
hier schicke ich Ihnen mein gesamtes Zeugnis zum Auswerten.
Sorry, wußte nicht, dass Sie alle Angaben benötigen.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Mühe.
Mfg Moni

Frau ------ geboren am ----- , war in der Zeit vom ----- bis ------- als Sachbearbeiterin im Bereich der Seminarverwaltung und seit ------- in der Personalentwicklung in unserem Unternehmen beschäftigt.

Das Aufgabengebiet von Frau ---- umfasste im Einzelnen folgende Verantwortlichkeiten:

-Bewerberverwaltung und Organisation der Bewerbungsabläufe:
 - Stellenausschreibungen im Intranet, Internet, in Stellenbörsen und Zeitungen
 - Sichtung der Bewerbungsunterlagen
 - Organisation und Erledigung des Bewerberschriftverkehrs von der Erstellung eines Eingangsschreibens in Papierform oder per eMail bis zum Arbeitsvertrag
 - Erfassung und Pflege von Bewerberdaten in einem Bewerberverwaltungstoll
 - Organisation von Vorstellungsgesprächen
 - Bei Zusage:Anhörung des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz
- Administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Neueinstellung (z.B. Beantragung eines Users, Hardware und Telefon)
 - Anlegen von Personalakten
 - Organisation des ersten Tages des neues Mitarbeiters (Mitarbeiter-Infoveranstaltung, Führung durch das Rechenzentrum)
- Überwachung und Verteilung von Fahrtkosten- und sonstigen Bewerberrechnungen
- Mithilfe bei der Online-Rekrutierung von Bewerbern
- Seminaradministration (Einbuchung, Anmeldung, Hotelreservierung, Ausstellung von Fahrkarten, Fakturierung, Betreuung von Referenten, Raumreservierung, Auswertung der Schulungskosten)
- Großkundenabonnement bei der Deutschen Bah:
  - Bestellung und Abrechnung des Großkundenabonnements
  - Beantragung und Bearbeitung von Bahncard-Anträgen
- Mithilfe im Bereich Hochschulmarketing

Folgende Seminare hat Frau ------ erfolgreich absolviert:

- Rhetorik Grundlagen
- MS Office: Excel Grundlagen und Aufbau, Word, Power Point
- Assistenz im Personalbüro I + II
- Lotus Notes Grundlagen

Frau ----- verfügt über ein fundiertes Fachwissen, das sie erfolgreich in ihr tägliches Aufgabengebiet einbrachte. Sie identifizierte sich mit ihrer Aufgabe und zeigte stets Initiative, großen Fleiß und Eifer.

Sie besitzt eine gute Auffassungsgabe und erledigte ihre Aufgaben stets mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Ihre Arbeitsqualität lag weit über den Anforderungen. Sie hatte einen guten Überblick über den gesamten Bereich -------. Frau ------ war stets engagiert und für die Kollegen eine kompetente Ansprechspartnerin.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei.

Zusammenfassend können wir sagen, dass Frau --- die ihr übertragenen Aufgagen stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Frau ----- scheidet mit Ablauf der Elternzeit aus unserem Unternehmen aus. Wir bedanken uns bei Frau ----- für die stets guten Leistungen und wünschen ihr weiterhin sowohl beruftlich als auch privat alles Gute und viel Erfolg.

   

    Klaus Schiller

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    Arbeitszeugnis gut oder schlecht?
    « Antwort #3 am: November 01, 2005, 14:57:54 Nachmittag »
    Das Zeugnis besteht aus sehr knappen 08/15-Textbausteinen der Note "gut", die nicht auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt sind. So bleiben z.B. wichtige Fähigkeiten wie Organisationstalent und ein gutes Urteilsvermögen oder entscheidende Verhaltensaspekte wie der Umgang mit Berwerbern gänzlich unerwähnt.  Nicht zuletzt, da Sie selbst im Personalbereich tätig sind und Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse) sichten und zudem die Aufgabenbeschreibung sehr differenziert ist, wäre eine angemessene Würdigung der Leistungen zu erwarten.  

    Weitere Auffälligkeiten sind u.a.:
    Die Aussage „wir bedanken uns“  (statt „wird danken ihr“) wird in der Zeugnissprache generell eher abwertend verstanden. Diese Formulierung ist reflexiv („sich bedanken“) und beschreibt keine Interaktion. Anders verhält es sich bei der Aussage „wir danken ihr“, in der dem Gegenüber aktiv Dank entgegengebracht wird. Auch das fehlen eines Bedauerns oder das Fehlen des wichtigen Adverbs "weiterhin (viel Erfolg)" wirkt sich negativ auf den Gesamteindruck aus.

    Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
    Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
    http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php


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