Arbeitszeugnis Forum

Hallo und guten Morgen,
ich habe bei meiner Firma gekündigt und jetzt liegt mir mein Arbeitszeugnis zur Prüfung vor.
Das Zeugnis beginnt mit der Dauer, den Tätigkeiten etc. ich habe nur den Bewertungsteil genommen:
Diese Tätigkeiten hat sie stets zur vollsten Zufriedenheit des Vorstands ausgeführt.
Frau XX verfügt über ein sehr ausgeprägtes Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein. Sie erkennt die volle Tragweite und Bedeutung ihres Handelns und steht uneingeschränkt dafür ein. Sie identifiziert sich mit den von ihr übernommenen Aufgaben in vollstem Umfang. Durch ihr konzentriertes und aufmerksames Wesen gelingt ihr der Kontakt zu der zu betreuenden Klientel stets gut. Ihre schnelle Auffassungsgabe und souveräne Gesprächsführung führen stets zu zielorientierten Ergebnissen, insbesondere bei der Erstellung von individuellen Hilfeplänen für die beratenen Personen. Ihre Arbeit zeichnet sich durch fundiertes Fachwissen aus, welches sie durch die Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen und Supervisionen vertieft.
Frau xx hat sich gut in das Team der Beratungsstelle eingefügt. Der persönliche Umgang gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und ihrem Arbeitgeber war ausnahmslos freundlich, offen und vertrauensvoll. Sie wurde von den Mitarbeiterinnen, ihrem Arbeitgeber und Dritten sehr geschätzt und anerkannt.
Hervorzuheben sind ihre besondere Empathie und Sensibilität bei gleichzeitiger Wahrung einer professionellen Distanz gegenüber den beratenen und betreuten Personen.
Frau XX verlässt die Beratungsstelle zum großen Bedauern ihrer Kolleginnen und ihres Arbeitgebers auf eigenen Wunsch, um eine berufliche Veränderung zu realisieren.
Für ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünsche ich Frau XX alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
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Für mich klingt das alles nach einer zwei, oder?
Das einzige ist das Wort Vorgesetzte, dies habe ich eingefügt, da es gefehlt hat.
Vielen Dank und allen ein schönes Wochenenden

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Hi zusammen!

Würde mich freuen, wenn ihr mir kurz eure Einschätzung geben könntet! :)

In meinem Arbeitszeugnis steht unter den Tätigkeiten unter anderem: "Einstellung, Führung und Entwicklung von Praktikanten"

Jetzt die Frage: In meiner Firma stellt das Führen von Praktikanten offiziell keine Führungsverantwortung dar. Entsprechend wird im Text später auch nicht auf das Führungsverhalten von mir eingegangen (& entsprechend bewertet). Ein Bekannter hat mich darauf hingewiesen, dass es hier zu einem Missverständnis mit zukünftigen Arbeitgebern kommen könnte. Andere Personaler könnten das Weglassen der Bewertung des Führungsverhaltens als absichtlich interpretieren, was eine Note 6 bedeutet würde.

Wie ist euer Einschätzung dazu? Vielen Dank schon einmal vorab!

Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, dass Beendigungsumstände genannt werden, die für sie von Vorteil sind. Dazu gehört auch eine Beendigung wegen Fristablauf. Wenn ein Grund für die Beendigung fehlt, geht man also unweigerlich vom Schimmsten aus (Kündigung wegen unzureichender Leistung).

Frau XXX setzte ihre Fachkenntnisse jederzeit zufriedenstellend in ihrem Arbeitsgebiet ein. Auch schwierige Problemstellungen löste sie aufgrund ihres pragmatischen Denkvermögens sicher und souverän. Darüber hinaus überzeugte sie durchweg mit ihrer enormen Ausdauer und Belastbarkeit.
Frau XXX erledigte ihre Aufgaben stets mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Darüber hinaus war sie eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin, die selbst in Krisensituationen eine gute Arbeit leistete.
Frau XXX erzielte vorbildliche Arbeitsresultate. Ihre Leistungen stellten uns immer voll und ganz zufrieden.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war jederzeit gut. Auch unsere Patienten und deren Angehörigen schätzten ihrefreundliche und hilfsbereite Art sehr.
Frau XXX verlässt unsere Klinik auf eigenen Wunsch zum 30.09.2023.
Wir bedauern ihr Ausscheiden, bedanken uns für ihre konstruktive Mitarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.