Arbeitszeugnis Forum

Die folgende Aussage steht für eine deutlich unterdurchschnittliche Leistung: Herr A. hat im Jahr 2022 ... die gute Arbeitsgüte nicht halten können.
Der Satz "Hr. A ist nicht extrovertiert" deutet auf eine zurückhaltende, nur bedingt teamfähige Einstellung hin.

In der sehr kurzen Bewertung fehlen mehrere Abschnitte, z.B. Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung (Auffassungsgabe, Urteilsvermögen, Belastbarkeit...), zum Arbeitserfolg usw.
 

Es fehlen recht viele wichtige Angaben, wie z.B. die Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit.  Einige Angaben passen nicht, wie "motivierter Mitarbeiter" bei weiblichen  Angestellten. Du kannst den kostenlosen Decoder von zeugnisfairness.de nutzen, wenn Du eine genaue Auflistung aller Noten und Lücken benötigst.

Frau X besitzt besonders fundierte Fachkenntnisse. Ihr gutes Fachwissen setzte sie
konstant, sicher und zielorientiert um. Frau X arbeitete jederzeit engagiert sowie mit viel Eigeninitiative. Ihre sorgfältige und rationelle Arbeitsweise war fortwährend durch Zuverlässigkeit geprägt. Sie arbeitete stets mit hohem Arbeitstempo. Eine große Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeichneten sie aus. Sie war stets bereit uns auch kurzfristig auszuhelfen. Wir haben Frau XXX stets als eine ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiterin kennengelernt.

Aufgrund ihres guten Gespürs für Mode verstand sie es, auf die Wünsche der Kunden einzugehen und diese umfassend zu beraten. Ihr jederzeit freundliches und aufgeschlossenes Wesen zeichnete sie aus. Sie überzeugte durch eine stets selbständige wie eigenverantwortliche Arbeitsweise. Frau X war starkem Arbeitsanfall jederzeit gut
gewachsen.

Frau X hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Ihr
Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war immer einwandfrei. Sie war gleichermaßen anerkannt und geschätzt.

Frau X scheidet mit dem heutigen Tag nach Ablauf der Befristung aus unserem
Unternehmen aus. Wir danken ihr für ihre gute Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Guten Tag zusammen,
ich habe meinen Chef um ein Zwischenzeugnis gebeten. Wir haben das Zwischenzeugnis zusammen besprochen und die Leistungsbeurteilung in Form von Textbausteinen festgelegt. Zum korrekturlesen hat er mir das Zwischenzeugnis zugeschickt. Als ich ihm dann mein Einversändnis gegeben habe, meinte er, dass ihm das Zwischenzeugnis zu gut klang und er ein paar Sachen in der Leistungsbeurteilung rausgestrichen und verändert hat. Jetzt kommt mir die Leistungsbeurteilung irgendwie unvollständig vor. Ich habe probiert herauszufinden zu welchen Kernkompetenzen (Arbeitsweise, Arbeitserfolg...) die die Sätze gehören und welche Noten dahinter stehen. Leider war ich damit nicht erfolgreich. Kann mir da eventuell wer weiterhelfen?
Die Leistungsbeurteilung sieht wie folgt aus:

Frau ... hat ein breites und fundiertes Fachwissen, mit dem er auch besondere Aufgaben übernehmen und lösen kann.
Dabei komme ihm auch seine IT Kenntnisse zugute.
Die kompetente Handhabung unserer komplexen IT-Software ist für ihn selbstverständlich.
Die Arbeitsweise von Frau ... ist in unserem Unternehmen jedereit geprägt von Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Effizienz.
Frau .... ist ein motivierter Mitarbeiter, der einen sehr guten Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leistet.

Beste Grüße,
Hildi