Arbeitszeugnis Forum

Frau X besitzt besonders fundierte Fachkenntnisse. Ihr gutes Fachwissen setzte sie
konstant, sicher und zielorientiert um. Frau X arbeitete jederzeit engagiert sowie mit viel Eigeninitiative. Ihre sorgfältige und rationelle Arbeitsweise war fortwährend durch Zuverlässigkeit geprägt. Sie arbeitete stets mit hohem Arbeitstempo. Eine große Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeichneten sie aus. Sie war stets bereit uns auch kurzfristig auszuhelfen. Wir haben Frau XXX stets als eine ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiterin kennengelernt.

Aufgrund ihres guten Gespürs für Mode verstand sie es, auf die Wünsche der Kunden einzugehen und diese umfassend zu beraten. Ihr jederzeit freundliches und aufgeschlossenes Wesen zeichnete sie aus. Sie überzeugte durch eine stets selbständige wie eigenverantwortliche Arbeitsweise. Frau X war starkem Arbeitsanfall jederzeit gut
gewachsen.

Frau X hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Ihr
Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war immer einwandfrei. Sie war gleichermaßen anerkannt und geschätzt.

Frau X scheidet mit dem heutigen Tag nach Ablauf der Befristung aus unserem
Unternehmen aus. Wir danken ihr für ihre gute Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Guten Tag zusammen,
ich habe meinen Chef um ein Zwischenzeugnis gebeten. Wir haben das Zwischenzeugnis zusammen besprochen und die Leistungsbeurteilung in Form von Textbausteinen festgelegt. Zum korrekturlesen hat er mir das Zwischenzeugnis zugeschickt. Als ich ihm dann mein Einversändnis gegeben habe, meinte er, dass ihm das Zwischenzeugnis zu gut klang und er ein paar Sachen in der Leistungsbeurteilung rausgestrichen und verändert hat. Jetzt kommt mir die Leistungsbeurteilung irgendwie unvollständig vor. Ich habe probiert herauszufinden zu welchen Kernkompetenzen (Arbeitsweise, Arbeitserfolg...) die die Sätze gehören und welche Noten dahinter stehen. Leider war ich damit nicht erfolgreich. Kann mir da eventuell wer weiterhelfen?
Die Leistungsbeurteilung sieht wie folgt aus:

Frau ... hat ein breites und fundiertes Fachwissen, mit dem er auch besondere Aufgaben übernehmen und lösen kann.
Dabei komme ihm auch seine IT Kenntnisse zugute.
Die kompetente Handhabung unserer komplexen IT-Software ist für ihn selbstverständlich.
Die Arbeitsweise von Frau ... ist in unserem Unternehmen jedereit geprägt von Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Effizienz.
Frau .... ist ein motivierter Mitarbeiter, der einen sehr guten Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leistet.

Beste Grüße,
Hildi

Frau ,geboren am 1…1.19…7, wohnhaft in xxx , xxxx x, war vom 01.12.2016 bis zum 31.12.2022 als Betreuungskraft mit 35 Wochenstunden im …… tätig.

Das BRK ……… ist eine von 8 vollstationären Pflegeeinrichtungen in Trägerschaft des BRK Bezirksverbands Niederbayern-Oberpfalz für 85 Bewohner. Hier werden rüstige Bewohner hauswirtschaftlich versorgt sowie, pflegebedürftige und geron- topsychiatrisch veränderte Bewohner betreut und gepflegt.

Zum Aufgabengebiet von Frau ….. als Betreuungskraft gehörten folgende Tätigkeiten:

•Mitorganisation der individuellen Betreuung dementer Bewohner

. Durchführung von Maßnahmen und Tätigkeiten zur Betreuung und Aktivierung

demenzkranker Bewohner

• Durchführung von Einzel- und Gruppenangeboten der Sozialen Betreuung Mitarbeit bei der psychosozialen Betreuung

• Mitarbeit bei der Milieugestaltung

• Durchführen der Pflegedokumentation der EDV • Mitarbeit bei der Biographiearbeit

Frau …. führte die ihr übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten stets gewissenhaft und sehr zuverlässig aus. Die Pflegedokumentation per EDV führte sie sehr fach- und sachgerecht durch.
Frau ….war stets pflichtbewusst und sehr zuverlässig, arbeitete konzentriert und zielstrebig. Alle Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei. Gegenüber Bewoh- nern und Angehörigen war Frau … stets freundlich, höflich und zuvorkommend.

Frau … nahm an angebotenen Fortbildungen im Haus teil und setzte das erlernte sehr gut in die Praxis um. An der externen Weiterbildung Grundlagen der Kinder-, Alten-, Demenz- und Palliativbetreuung“ nahm Frau …auf Eigeninitiative, neben ihrer Arbeitszeit, mit Erfolg teil.

Frau …. verlässt uns zum 31.12.2022 im gegenseitigen besten Einvernehmen. Wir bedanken uns für die sehr gute Arbeit in unserem Haus und wünschen ihr auf ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Xxx
Heimleitung

Wie sind folgende hypothetische Formulierung in einer Jahresendbeurteilung zu deuten?

Bemerkung: Es erfolgt keine Beurteilung anhand von Kriterien:
Bereitschaft, Befähigung, Fachwissen, Erfolge und Verhalten, sondern Kriterien wie
Zusammenhalt, Befähigung, Weiterbildung/ Fachwissen, Wertschätzung...


Zusammenhalt
Hr. A ist nicht impulsiv, nicht extrovertiert, genießt jedoch das Vertrauen seinen Kollegen. Er kommuniziert lösungsorientiert. Hr. A kann gut mit schwierigen Charakteren umgehen.

Befähigung
Herr A. hat im Jahr 2022 auf Grund von persönlichen Themen, die gute Arbeitsgüte nicht halten können. In zwei Meetings im September und November wurden folgende Themen besprochen:
Abwesenheits-/Krankheitsquote und Qualität der Arbeit, mit der Bitte um Besserung und genauerem Arbeiten.

Weiterbildung/Fachwissen
Durch eigene Initiative und auf eigene Kosten nutzte er Schulungsmaßnahmen (z.B. Arbeiten nach Scrum) und erweiterte damit seine methodischen Fähigkeiten.

Wertschätzung
Das Prinzip Wertschätzung wird durch Herrn A. aktiv gelebt, gegenüber Führungskräften, der Teamleitung, dem Team und dem Kunden.

Bemerkungen
Herr A. wird im Jahr 2023 in die Brückenteilzeit gehen.


Vielen Dank
MfG
Stefan A.

Er konnte auch komplizierte Sachverhalte verständlich und deutlich vermitteln. Herr xxx zeigte dabei ein sicheres und angemessenes Auftreten. Er zeigte sich offen im Umgang mit Kritik und übte selbst konstruktive Kritik aus. Es gelang ihm fortwährend, eigene Verhaltensweisen zu reflektieren und zur Konfliktlösung beizutragen. Hervorzuheben ist die gut entwickelte Fähigkeit, bei präzisem Urteil konzeptionell und übergreifend zu denken.

Die Leistungen von Herrn xxx haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Er wurde wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei. Herr xxx verlässt unser Unternehmen mit dem 30.09.2022 auf eigenen Wunsch.
Wir bedauern dies, weil wir mit ihm einen guten Mitarbeiter verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Danke und viele Grüße,
Lennox