Arbeitszeugnis Forum

Herr.... geb am..., trat am 1.9.2003 als studentische Aushilfskraft in unser Unternehmen ein und wurde nach erfolgreichen Abschluss der Einarbeitung als Telefonagent in der aktiven Kunden- und Interesseninformation ( outbound ) innerhalb der Abteilung Kundendialog eingesetzt.

Zu den schwerpunktmäßigen Tätigkeiten von Herrn ... gehörten hier:

dann kommen die bereiche und jetzt die bewertungen:

Herr ... zeigte eine hohe Lernbereitschaft und konnte bereits nach sehr kurzer zeit das erlernte erfolgreich anwenden, Aufgrund seiner raschen Auffassungsgabe setzte er organisatorische Veränderungen sehr schnell um.

Herr ... hat alle ihm übertragenen Aufgaben stets gewissenhaft und zuverlässig zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Durch sein freundliches Wesen und seine hilfsbereite sowie teamorientierte Persönlichkeit wurde Herr ... von seinen Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt. Sein Verhalten gegenüber Kunden war immer tadellos.

Das Beschäftigungsverhältnis endet am heutigen Tag durch fristgerechte Kündigung innerhalb der Probezeit.

Wir danken Herrn ... für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Die Umstände der Kündigung sind zweitrangig, entscheidend ist zunächst die im Zeugnis vorgenommene Bewertung. Ich empfehle Ihnen eine professionelle Zeugnisanalyse für 16 €, siehe hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php

Aus Ihrem Zeugnistext geht zudem nicht hervor, ob Sie oder der Arbeitgeber gekündigt hat. Eine nicht näher erläuterte Arbeitgeberkündigung innerhalb der Probezeit lässt natürlich den Rückschluss zu, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert hat. Wenn man allerdings bei einer Neubewerbung zu einer im Lebenslauf genannten Stelle gar kein Zeugnis vorlegt, wird ein Personaler immer vom schlimmsten Fall ausgehen (z.B. Kündigung wegen Diebstahl o.ä.).
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de